Att be om en höjning är inte utan nervositet och förlägenhet: 7 tips för att göra det rätt
Alla som tänker be om ett möte för att diskutera sina inkomster bör vara medvetna om löneförväntningarna på marknaden i förhållande till den specifika positionen: efter att ha gjort detta är det därför viktigt att noggrant fastställa den procentuella höjningen att begära, med vetskap om att i genomsnitt vi pratar med 3-5%. Ökningar med mer än 10% är sällsynta, såvida det inte är en betydande justering på grund av ökat ansvar, jobbbyten, utflyttning etc.
Planera intervjun i tid
Varje företag - beroende på årstid - bestämmer sig för att utvärdera sina anställdas arbete för att förstå om de ska belöna dem eller höja dem i arbetshierarkin: ta reda på mer om den tidpunkt som gäller på din arbetsplats och följaktligen främja deras ekonomiska krav i kombination med denna period kan visa sig vara ett vinnande drag.
Under intervjun med din chef är det därför tillrådligt att försöka innehålla känslor och överge defensiva attityder, svara på frågor i ton och fokusera på fakta, siffror och uppnådda resultat. En positiv och proaktiv attityd i dessa fall är givande: att se de mest komplexa situationerna och de mest snediga förfrågningarna som möjligheter till inlärning och förbättring är alltid en punkt i ens favör, med tanke på att båda parter känner att de - i en bra förhandling. har varit framgångsrika.
Försök att vara konstruktiv
Det är faktum att vissa arbetssituationer är djupt frustrerande, men detta utgör inte en giltig motivering för att förvandla intervjun med chefen till en serie onödiga klagomål och klagomål: snarare är det mycket mer intelligent att sikta på en konstruktiv chatt i som till exempel beskriver deras ansvar inom företaget och relevansen av deras roll inom teamet, vilket visar de steg framåt som har gjorts sedan kontraktets början och som förtjänar att utvärderas. Att ge en löneökning är inte en fråga om rättvisa hos arbetsgivaren: det är snarare ett affärsbeslut som alla andra och varje chef vill veta vad de får i utbyte för denna extra investering.
Förbered en reservplan
Ibland finns det giltiga skäl till varför det inte är möjligt att få en löneökning, till exempel sektorns ekonomiska förhållanden. Det faktum att löneökningen har nekats betyder inte att en rad fördelar inte kan begäras som ett alternativ av icke-finansiell karaktär. Till exempel, att begära en repetitionskurs för att öka sina färdigheter och i slutändan är deras säljbarhet är en av de typer av utgifter som företag sannolikt kommer att ådra sig, med tanke på att anställda är den mest värdefulla tillgången i ett företag.
Underskatta inte möjligheten till en anställningsintervju
Även om du förmodligen inte letar efter ett annat jobb just nu kan det vara motiverande att veta att dina kunskaper är efterfrågade på marknaden, och inte bara: om det nya företaget är intresserat av att göra ett erbjudande som förtjänar mycket mer än ett Det är möjligt att prata om det med din nuvarande chef för att förstå om det finns en marginal för en eventuell omstart för att inte förlora resursen och därmed uppnå önskad ökning.
Slutligen, bli inte bränd runt
Om det trots alla ansträngningar inte har varit möjligt att uppnå den önskade ökningen, är den mest normala - och helt motiverade - reaktionen att känna sig underskattad av företaget: detta betyder inte att det är nödvändigt att svälja stolthet och lämna dörren öppen för tillbaka. för att ta itu med ämnet efter minst sex månader. Även om du bestämmer dig för att leta efter ett annat jobb rekommenderas det inte att ta en akut attityd: en chans med stor möjlighet att hända är just att hitta din chef igen, bara i ett annat sammanhang.
