Arbetsvärlden är komplicerad och speciellt när du är ung och precis ute av skolan eller universitetet - full av fördomar. Har du någonsin undrat varför allt detta? Du kanske föddes omgiven av människor som upplever arbete för oroligt eller till och med helt negativt.
Sanningen är att många av oss, om inte alla, lever mer eller mindre omgivna av fördomar som har byggts på grundval av livserfarenheter. Fördomar som kan påverka din karriär, utan att du är medveten om det. Mer eller mindre medveten konditionering som överskrider beteenden som studeras av marknadsföring och ekonomi, och har blivit en del av vårt sätt att tänka. Trots oss själva. Innan du går vidare till listan, kom ihåg att det första steget i att eliminera fördomar på arbetsplatsen är att arbeta på dig själv.
Här är några fördomar som kan påverka dina karriärchanser just nu. Att lära sig namnge dem är det första steget för att bli av med dem!
Bias av selektiv perception
När blev du senast ombedd att beskriva en person objektivt och har du faktiskt varit det? Sanningen är att vi ofta tenderar att vara mycket tillåtna med människor vi känner oss positiva till. Tvärtom är vi mycket kompromisslösa med dem som inte kan smälta på huden.
där selektiv uppfattning är det som på engelska kallas en bias. Det påverkar hur våra förväntningar på saker och människor kan förändra våra uppfattningar. Det är en uppfattning som i teorin strider mot allt vi har lärt oss. Men ibland är det oundvikligt.
Selektiv uppfattning är också den saken som gör oss glans över vissa aspekter och fokusera på andra. Korrekt tolkning av externa signaler bör i teorin hjälpa oss att leva konsekvent med våra värderingar. Du kan lära dig att kontrollera denna bias genom att lära dig att uppskatta olika synvinklar. Vad du inte gillar är inte nödvändigtvis dåligt. Lär dig att öka din emotionella intelligens och älska mångfald!
Fördomarna av vad som gjorde det
Alla affärsböcker du läste skrevs av människor som har gjort det. Mycket mindre, om inte ens en, skrevs av någon som tror att han har misslyckats. Bias av "vad som gjorde det" är den känslan av otillräcklighet att vi känner oss framför andras framgångshistorier. Det faktum att vi inte hör om felhistorier är ett problem som sätter en outplånlig prägel på våra misslyckanden. Sociala medier verkar också berätta för oss detta: alla är glada. Framgångsrik. Gjord. Perfekt. Verkligheten är mycket mindre blank.
Även om det låter som en kliché är sanningen att framgångsrika människor har misslyckats tusen gånger innan de fick resultatet. Fördomarna av vad han gjorde kan få oss att ha en alltför optimistisk inställning till arbetslivet. Vi glömmer att vissa obehagliga situationer har hänt av skäl som kan vara upp till oss. Resultatet är lidande som aldrig översätts till den framgång vi hoppas på.
När svårigheterna på arbetsplatsen verkar aldrig ta slut, fråga dig själv vad du gör fel. Att uthärda är rätt sätt att agera, men kanske kan det vara nödvändigt att ändra driftsmetoden.
Bedragaren syndrom
Ibland får man intrycket av inte kvalificerad nog för en viss position. Denna känsla är helt normal och upplevs ofta av människor i sina första arbetsupplevelser. Bedragarsyndromet är en pervers känsla som, när de väl analyserats och förnekats av fakta, kommer att förändra hur du ser arbete. Paradoxalt nog kan även de mest kvalificerade människorna bli offer för detta sätt att tänka. Väl dig inte i plågor: agera!
Du kommer att få självförtroende och självförtroende och kommer att kunna möta varje situation, även den svåraste.
Forer-effekten
Horoskop gillar dem eftersom de berättar vad du egentligen behöver höra. Även om de är skrivna för ett stort antal människor får du alltid en känsla av att dessa stycken är skrivna speciellt för dig. L 'Forer-effekt, eller den subjektiva valideringseffekten, är ett fenomen för vilket varje person som placeras framför en psykologisk profil tror att det hänvisar till honom. I huvudsak tenderar han att identifiera sig som exakt och exakt utan att inse att det är en generisk och vag beskrivning.
Vilka är konsekvenserna av denna Forer-effekt? Om du börjar tro att en psykologisk profils förslag är avsedda för dig, kommer du att börja snedvrider din personlighet att falla inom parametrarna - skapa en ofrivillig efterlevnad av alla egenskaper. Att snedvrida vår uppfattning om oss själva är det mest felaktiga vi kan göra.
Fördomar av auktoritet
Om Warren Buffett gjorde det kan jag också. Ganska rätt? Fel. Att följa instruktionerna från en person som har nått toppen är inte alltid lösningen på våra nuvarande karriärproblem. Vi går ofta ihop förföra av motiverande tal av människor i framstående positioner och tror att deras metoder är desamma som leder oss till framgång.
En annan konsekvens av denna bias är den av sluta bestrida myndighet av dem som är hierarkiskt ovanför oss. Ingen säger att arbetsplatsen ska bli en dike, men en hälsosam kritik av de metoder som används kan göra skillnad. Civilt ifrågasätta besluten, om några, och föreslå artigt vad som verkar vara en bättre lösning.
