Scegliere il collaboratore da premiare innebär att individualisera nyckelelementet som kan trigga hela teamet till en ökad prestation. Handlar det om att belöna så tvingar det inte referenten, medlemmen i truppen som har kunnat trycka på banan agli altri. Eller magari, personen som har gett bevis på kunskap om hur man tvättar individuellt med full respekt för attributen och altrui tempi.
La sinergia tra i lavoratori är grundläggande för att bygga en trupp som fungerar. Ecco perché è così importante preservarla non solo dagli agenti negativi esterni, ma anche dagli elementi positivi che, tuttavia, possono rivelarsi divisivi. Esprimire preferenze nonostante il duro lavoro di tutti, o premiare il lavoratore sbagliato, può creare elementi di spacco nella squadra.
När priset är skadligt
Il priset är skadligt och värdelöst, det är inte ett kontraproduktivt tillägg, när spacca il team. Om hela truppen känner att ett individuellt pris ges till den som fick det, slutar det med att inte ge ett dåligt erkännande. Med andra ord, jag kommer att ge ett pris till en chef eller till en person med vilken han har gjort en rapporto più stretto è uno degli errori più gravi che si possa committere.
I qualità di boss della tua squadra, dovrai equiparti di tutti gli instrumenti possibili para individualare il membre della squadra che più merita di essere premiato.E questo non è semper il più alto en carica, né il più esposto al tuo contacto. Il tuo obiettivo è individuare quello che di fatto si è thicko di più, ha saputa sacrificarsi per el team e che in qualche modo ha datum vita allo spirito di squadra.
Om du kan hitta det här föremålet, belöna det individuellt. Alternativt, belöna alla eller inte belöna ingen. När jag inte säkert vet att jag kan hitta en person som jag kan se om han är annorlunda, är det så att jag noga värderar kraften i att ha priset för ett framtida ögonblick.
Jag kommer att belöna en person som laget inte har meriter gynnar den negativa dynamiken som om du tror på ett konkurrenskraftigt lag. Alimenta l'invidia o la gelosia e, espesso, fa pasare la voglia di dare il massimo.
Kom individuellare il merito e scegliere il collaboratore da premiare
Tu che sei la responsabile della squadra devi equiparti di poteri sovrannaturali och kommer att sluta för att urskilja meriter när de erkänns.Målet för en bra chef är det som omedelbart erkänner förtjänsten, och rimanere sul pezzo även när flödet av händelser om avsevärt komplicerar. Med andra ord, en bra chef är graden av individ vars meriter effektivt stiger.
Riesci a vedere quel quid, quel qualcosa en più che ha reso especiale un progetto? Är det något du vill ha idén om? Fai sapere quanto apprezzi quello che è stato fatto in maniera passende. I annan villkorlig frigivning, essere sul pezzo non basta.
È importante evitar un approccio troppo istintivo o troppo di pancia nel riconoscere il lavoro altrui. Erkännandet och modaliteterna för tillskrivningen av stesson är mycket viktiga, så personen i ditt team kommer att mäta det med uppmärksamhet. För att säga det kortfattat, kommer erkännandet att administreras på ett sätt som är lämpligt för svaret.
Il peso del riconocimento
En annan faktor att tänka på är uppfattningen om igenkänning.Inte bara ur chi-synvinkeln tar jag emot den direkt, utan också ur personens synvinkel som jag observerar. Il modo in cui il dependent percepisce le tue parole è importante, e al tempo stesso è altrettanto importante il modo in cui sai che probabilmente reagirà. I annan villkorlig frigivning, om du är en girig person av komplimanger, kan ett stort grattis tolkas med sarkastiska eller negativa accenter.
Al tempo stesso, om dina komplimanger kommer eller sträcker sig på ett visst sätt, eller en utmärkelse kommer tilldelas med ett speciellt värme som jag ensam inte ger till de andra anhöriga, riskerar att skapa en diplomatisk incident. Om jag känner mig tveksam till hur jag tillskriver en merit, behåll ditt omdöme, jag sätter dig rik i en svår situation.
Scegliere un collaboratore da premiare non è affatto semplice
Om du behöver en exakt formel för att identifiera en del av pristeamet, se vågan. Men denna magiska formel existerar inte, eftersom varje lag är mångsidigt och dess balans fungerar för olika liv.Sammanfattningsvis är det nödvändigt att till fullo förstå de mellanmänskliga relationer som korsar varandra inte bara om truppen. Ma anche tra i member del team.
Solo così sarai in grado di riconoscere il collaboratore da premiare per incoraggiare tutta la squadra a fare meglio, sinza spaccare il team con il chiodo fisso che il capo “abbia delle preferenze”.
