Vi undersökte och hittade tio människor att ha i laget när du bildar ett projektteam. Om det verkliga livet var lika enkelt som ett CV, skulle det vara tillräckligt att helt enkelt anställa de mest kvalificerade personerna för att positionen skulle bli framgångsrik. Lyckligtvis lever vi i en varierad och heterogen värld där tekniska färdigheter ofta bara är utgångspunkten. Personlighet, attityd och andra nyckelfaktorer gör allt annat.
Den alkemi som skapas mellan de olika medlemmarna i en grupp skapar den speciella förståelsen som vi kallar ett team. Var och en av oss är olika och fungerar bättre under vissa miljöförhållanden och under vissa stimuli. Vilken av dessa siffror beskriver dig bäst?
Den schweiziska armékniven
Vi börjar med en roll som passar perfekt för alla typer av team: schweizisk armékniv. Vanligtvis täcks denna position av en figur med markerade ”multipotentiella” kvaliteter. Det här är personligheter som specialiserar sig på flera fält och kan hålla flera positioner tillsammans i frånvaro av en annan medarbetare. Den schweiziska armékniven, en person att ha i ditt team när det är möjligt, gillar att byta jobb. Naturligtvis alltid inom gränserna för hans kompetenser.
Människor att ha i ditt team: det kreativa
Det är lätt att fastna i vardagslivet, särskilt i denna period av tvångsförlossning hemma. där kreativ hon är inte nödvändigtvis en konstnär, men hon är en goda av lateralt tänkande. Vanligtvis börjar hans meningar så här: "Vad händer om vi försöker göra …?". Proposition är ett nyckelelement för alla team som är avsedda att lyckas. Idéer att arbeta bättre är värdefulla och går ofta oerhört. Underskatta inte det kreativa!
Handlingens kvinna
Idéer är vackra och kan revolutionera hur människor arbetar genom att ha i ett team. Det finns dock också ett behov av den verkställande direktören att omsätta dem i praktiken. Vi pratar om actionkvinna, en supersoldat för att göra eller inte göra, det finns inget slag runt busken. Denna professionella siffra går inte vilse i prat, försöker inte ändra arbetsmetod och har ingen tid att slösa bort. Om du ber henne att göra något kommer hon att göra det i tid, med precision och stor inverkan på projektet.
Människor att ha i ditt team: tänkaren
Om det kreativa är processorienterat, tänkare är en siffra som vanligtvis gillar att titta på grand plan några saker. Hon är vanligtvis reserverad och håller sin åsikt för sig själv tills hon har något intressant att säga. Om de andra gruppmedlemmarna tenderar att agera utan att ställa för många frågor kan tänkaren se bortom. Med en sådan person i teamet kommer projektionerna på projektet att bli mycket mer realistiska.
Det ambitiösa
När hela laget klagar eller retas,ambitiös rullar upp ärmarna och hittar rätt fras för att driva arbetet framåt. Om ordet ambition ofta ses med en negativ betydelse, är det vi inte talar om. Det är en person som håller upp till de rasande rytmerna i kritiska ögonblick och håller vägen även när den är under press. Om en av dina teammedlemmar visar liknande egenskaper bör du fundera på att uppmuntra dem. När vi arbetar tillsammans gör vi det för att uppnå ett resultat vars frukter delas med alla teammedlemmar. När allt kommer omkring är ni i det tillsammans!
Kameleonen
Om den schweiziska armékniven är en figur som byter jobb efter behov, kameleont han är ett socialt djur som är värd sin egen dokumentär. Dessa figurer anpassar sig till alla situationer, till alla personligheter som omger dem och är inte rädda för utmaningar: de hittar ett sätt att övervinna dem.
Bland de egenskaper som kännetecknar en kameleont är flexibilitet, motivation och samtidigt förmågan att känna empati. Kameleonen är en sällsynt figur som passar resten av laget, och inte tvärtom. Tack vare en sådan personlighet kommer du att kunna fokusera enbart på dina projektmål.
Den tillgängliga personen
Även när du arbetar som ett team känner du dig ibland ensam. Att veta att det är där någon villig att lyssna dina tvivel eller rädslor eller dina problem är en källa till lättnad. För alla, inklusive ledaren. Den tillgängliga personen är inte nödvändigtvis en figur som håller med alla, men som förstår problemen och försöker förmedla dem med de övre våningarna.
Provrörets lyssnare
Det finns de som har idéer, det finns de som omsätter dem i praktiken. Det finns de som förmedlar och sedan finns det de lyssna. Lyssnaren är en person att ha i teamet till varje pris. Vanligtvis känner denna personlighet sig själv och har lärt sig att hantera sitt ego och har inga problem att förstå dynamiken mellan människor. Lyssnaren är inte en spion, utan en figur av Stöd, precis som den som alltid lyckas vara tillgänglig.
Människor att ha i laget: motsatt bastian
Det verkar som en motsägelse att vara, men det är personen att ha i laget och som inte kan saknas bastian antonymer. I en värld där tanken på att vara omgiven av ja-män skrämmer dig, säger tvärtom bastian. Punkt. Det motsatta är en figur konstruktiv och aldrig destruktiv, och erbjuder konkret tankeväckande strider mot vad som verkar vara den allmänna inställningen. Ett annat perspektiv som kan göra skillnad.
De noggranna
Om handlingskvinnan pekar på fakta utan att gå ur vägen, noggrann det kommer att se till att visionärers och tänkares idéer inte bara är idéer. Han kommer att se till att analysera förslagen och utvärdera deras genomförbarhet. Denna siffra gör inga planer: program. Schema. Organisera. Han tar hand om detaljerna och ser till att saker och ting fungerar på rätt sätt, vid rätt tidpunkt.
