" Un cambio di regole era nell&39;aria, ännu ett år från början av pandemin, som har bidragit avgörande till spridningen av smart arbete. Från den första dagen, infatti, cambiano nuevo le regole. Per i lavoratori che hanno figli under 14 e per i fragili è decisa en förlängning av mätningen som tillåter lavoro smidig, men bara i den privata sektorn. Per i dependenti pubblici, è in corso un approfondimento: serve value, infatti, l&39;impatto sul cost, eftersom det finns tillräcklig täckning för att förlänga åtgärden till slutet av 2023.Ett slutgiltigt beslut fattas senast tisdagen den 13 juni. "
" Icke siamo più i pandemi"
"Non siamo più i pandemi, per cui non credo ci si più l&39;urgenza di intervenire sui genitori con figli under 14. Auspico invece continui ad esserci la giusta attenzione nei confronti dei fragili: così il minister per la Pubblica Amministrazione, Paolo Zangrillo, har motiverat riflessione sullo smart att arbeta i den offentliga sektorn. Ett beslut kommer att tas under PA-kommissionens möte tisdagen den 13 juni, att analysera täckningen av mätningen, som distansarbetaren samtycker till. För tillfället, infatti, kvarstår detta alternativ, som slutar den 31 december 2023, endast i den privata sektorn för lavoratori che siano genitori di figli fino a 14 anni di età oppure che siano fragili. Ma non si tratta dell&39;unica novità introdotta dal consiglio dei Ministri i denna malm. Il Governo, infatti, har också beslutat i ämnet retribuzioni delle badanti, bonusgods och förmåner."
Bonusgods för i lavoratori del turismo e altre novità
" Una delle novità introdotte in Commissione al ddl Lavoro riguarda i lavoratori del sectoro turismo, con l&39;introduzione del Bonus estate. Om det handlar om en speciell integration (+15% i Herrens ersättning) för coloro che lavorano i settore från 1:a året och slut till 21 september 2023, för förmånerna runt natten och på festivalerna. Det finns dock en gräns: vi kommer bara att dra nytta av färg som 2022 inte kommer att överstiga 40 tusen euro från reddito av det beroende verket. "
Sgravi per chi assume badanti
" Un altro emendamento riguarda la decontribuzione total per 3 anni per chi assume o mettere in regola badanti che assistono persone anziane non autosufficienti. Normen gäller för 2023 och om den sträcker sig till 2024 och 2025 och föreskriver en skattesats på 100 %, men den tar bara in i 3 000 euro euro annui de retribuzione delle assistenti domestiche, i 36 månader, vid uppdrag och omvandlingar vid en obestämd tid av entreprenörerna Jag gav hushållsarbete med mansioni di assistent till en icke självförsörjande person med più di 65 år.Non si applica, quindi, a chi per esempio lånar service nell&39;aiuto för den enda städningen av huset. Mätningen gäller inte neppure i det fall då rapporten om lavoro har avslutats efter 24 månader. "
Libretto di famiglia e assegno di inclusione
Altre due novità, poi, reguardano la possibilità di creare un libretto di famiglia per il pagamento di babysitter o per piccoli lavori domestici, che possa essere acquistato sia presso gli uffici postali che presso le tabaccherie. Slutligen ges ett inkluderingsbidrag för dem som är föräldrar under 14 år och sysselsatta, som kommer att få bidraget, men som också ytterst tar emot erbjudandet på obestämd tid endast inom 80 km från huset eller på grund av tid hos me pubblici. Stessamåttet tillhandahålls för färg som inte finns i cura presso i servizi socio-assistenziali. Förvandla allt smart arbete, igen, ecco le novità.
Smart arbete: saker förändras från den första dagen
Il proximo 30 juigno, infatti, se non ci saranno interventi da parte del Governo, scadrà il diritto al lavoro agile förutses för i fragili, om dependenti pubblici che lavoratori privati, e per i genitori con figli s (i detta fall endast privat). Emellertid, miglioramento delle condizioni sanitära legate till pandemin av Covid-19, infatti, finora era staten upprätthåller möjligheten att ricorrere allo smart arbeta med modalità simplificata, även utan ett individuellt avtal och även utan att företaget dovesse kommer att skicka till den behöriga ministern ogni practica i förhållande till ciascun lavoratore i smart arbete.
Lo marcho, tack vare en ändring av Milleproroghe och alla 16 miljoner euro stanziamento, var det möjligt att förlänga åtgärden, men den avslutades först den 30 juni 2023.
Jag kräver smart arbete
Förlängningen gäller för lavoratori con figli di età fino a 14 anni e "per i lavoratori fragili, tanto del settore publico che di quello privato" , som spiegato i en anteckning från Lavoros minister, Marina Calderone , che già lo scorso 26 Gennaio aveva annunciato l'impegno a mantenere la misura, in occasione del frågestund al Senato.Fortfarande i ungefär en månad, kanske, om du kan använda det smarta arbetet också i assenza di enligt individuali, "ett villkor att sådan modalità är kompatibel med funktionerna i prestanda." Ma, in assenza di un intervento in tempi ristretti da parte dell'esecutivo, tra poco tutto tornerà kommer i pastato.
Quanti sono i lavoratori i smart arbete?
Andra och data från Smart Working Osservatory vid Politecnico di Milano, och lavoratori che usufruiscono di questa modalità oggi sono ca. Siffran 7 miljoner, en tredjedel av totalen av de beroende laboratorierna, medan de nu är cirka 14,9 %, näst efter undersökningen från National Institutes for Analysis of Pubbliche Politics. Da luglio questi numeri ascenderanno ulteriormente.
" Le regole vecchie y quelle nuove"
Fino ad ora si poteva fare ricorso allo smart working usufruendo di un percorso semplificato.Idag, än en gång, om du dovrebbe återvänder till Protocolo firmato dalle parti sociali den 7 december 2021. Det betyder att den eventuella prorogation av distansarbetet eller ricorso ad esso i händelse av nya kontrakt dovrà fortfarande passera ett individuellt kontrakt för företag och beroende. Denna erforderliga ad oggi är superato endast i fallet med lavoratori fragili eller med barn under 14 år, villkor - quest'ultima - som också tillhandahålls av den privata sektorn.
Fatta eccezione che per esta categorie, dunque, si è già tornati da diversi mesi a un situazione pre-pandemia, che secondo gli consulenti consulenti del lavoro presenterar en gräns. Förutsätt, infatti, att ogni lavoratore måste anställa specifika villkor för sin egen position. Ciononostante, la Cgil un anno fa spiegava che, sulla scia della pandemia, erano stati stipulati anche accordi aziendali collettivi, quindi uguali e validi per tutti i dependenti in smart working: circa 200, dei quali 13 sono di categoria.
Ma ricordiamo hur smart arbete fungerar i betong - åtminstone fin till fin giugno - för hur mycket tid det tar att be, arbetsplats, rekvisita, etc.
Hur smart att arbeta offentligt och privat
Precisionsprecision skyddar en stor skillnad mellan pubblici och privata lavoratorier, så långt som den lägsta eller högsta procentandelen av smidig arbetskraft som förväntas. I den privata obefintliga indikationer av denna generation, medan i den offentliga förv altningen under undantagstillstånd solen inte förändrades, gradvis minska till 100% fint arbete i närvaro i moltissimi settori.
Luogo di lavoro e orari
I händelse av smart arbete kommer arbetstidens längd inte att ändras i slutet av sanitära nödsituationen. E' l'accordo individuale, però, a estabilire con precisione un serie di elementi: la durata dell'intesa (att sluta eller obestämd); eventuellt alternerande arbete på plats och avlägsen dag; Luoghi esterni che possano essere exclusi per lo svolgimento della prestazione lavorativa (ad esempio, perché non garanticono la reservetezza o la sicurezza dei dati trattati); specifika modalità di lavoro stesso.I allmänhet, för privatpersoner i smart arbete, har vi inte en riktig och korrekt fast tidtabell, men om du måste garantera arbetsprestationen: dagen, kanske, kan du organiseras i autonomt läge, för att ge möjlighet till telefonreperibiliteter, i videosamtal eller andra modaliteter da concordare.«Per la Pubblica administrazione, invece, c'è già stato un massiccio retorno al lavoro i närvaro, prima ancora che nel privato, quale normale forma del rapporto di lavoro underordnad» spiega Antonello Orlando, dell' Ufficio Studi della Fondazione Consulenti del Lavoro. "Un'indicazione che presumibilmente verrà meno con la fine dello stato di emergenza" . «För övrigt har den sista Protocolo siglato mesi beordrats att upprätthålla invariati i servizi nei confronti dell'utenza, även från den del av lavoratori pubblici i lavoro agile, kräver en personalizzazione dello smart att arbeta i ogni comparto dell'Amministrazione, Attraverso specifici accordi in sede di rinnovo del Contratto collettivo Nazionale, i ogni funzione del publico impiego».
Tempi di riposo e diritto alla disconnessione
Också i det här fallet, om det går vidare till ett individuellt avtal, stabiliserar che quanto e cuando il lavoratore può fruire dei tempi di riposo (ad esempio, determinati giorni della settimana, etc.) eller som garantire il rispetto del diritto alla frånkoppling (som fasce orarie determinate, sjuttonde dagen) och modalità perché queste siano assicurate (omöjlighet att ta emot e-postmeddelanden, användning av en mobiltelefon, etc.). Qui c'è una diferenza tra publico e privato: "Nel privato c'è only un generico directo alla disconnessione, da concordare, mentre nella Pubblica administrazione sono identificate tre fasce" spiega l'experto, med hänvisning till "operabilitet" , "contattabilità ” och ”inoperabilità”, che vanno dal tempo di lavoro pieno a quello di total disconnectione. "Problemet är att det riskerar att skapa förvirring i det praktiska utförandet, särskilt med tanke på den direkta karaktären hos de pubblici som är beroende av "frånkopplad" , som i fallet med privat arbetskraft" , konstaterar consulente del lavoro.
Dagli straordinari alla formazione
Viene remandato a'intesa concordata singularly anchequanto som förutses av de eventuella disciplinära sanktionerna som arbetarens uppgifter kan tillämpas på arbetaren i händelse av condotte i strid med socialpolitiken, cosìcome le modalità di esercizio dei dirittiche sindical Jag kommer mindre i smart arbete - och möjligheten att fortsätta utbildningsaktiviteter och professionella uppdateringar, tack. Jag är identisk med den för en tvättmaskin som utför sina egna aktiviteter på kontoret och överväger de kontrakterade arbetarna eller på normala ben: ad esampio, specifika familje- eller personliga motiv som per chi ha ritto alla legge 104.
Non sono foreseen , invece, straordinari.
Dal licenziamento alla malattia
En delikat aspekt skyddar tvättmaskinens eventuella störning när den går igenom till smart arbete.Vid oenighet förutses inte möjligheten till utskrivning av goda skäl eller goda skäl. Non possono neppure scattare interventi sul piano disciplinära. Nei di assenze nästan definitivt "legittime" (malattia, olycka, permessi retribuiti, rättvis, etc.), invece, lavoratore är behörig att inaktivera enheter som telefon eller dator. Ppuò kommunicerar så småningom via e-post eller kommunikation, men jag är inte tenuto att svara först på uppgifterna som tillhandahålls under tjänsten. Den ekonomiska behandlingen, kommunicera, kommer att vara densamma som den som ges i fallet med identisk assenza da la sede di lavoro presso l’azienda.
Chi fornisce dator och telefon?
Denna punkt är inte heller en exakt regel: di facto l'azienda in genere fornisce la instrumentazione tecnologia e informatica necesaria per l'attività professionale, anche per garantire standard in grado di interagire con altri instrumenti aziendali, ma non è automatico che ciò avvenga. Om det kommer, låt mig veta, mängden underhåll eller utbyte av materialet är den registrerade ansvaret, som inte är rubriken.I händelse av guasti, smarrimento eller stöld, endast om det finns ett förfarande, omedelbart meddela accaduto, och endast om det finns en vårdslös condotta från lalavatore i costi di riprisino av skadan på den ansvariga personen.
Smart arbete: non dall’estero
Una limitazione al lavoro agile, già emersa in precedenza, riguarda infine la possibilità di acttuarlo dall’estero: «Sul tema non abbiamo indicazioni precise specie nel lavoro privato; Det finns fortfarande en stark kritik i ledningen eftersom arbetaren är avlägsen från hela mynningen och kan ha impatti sulla fiscalità dei lavoratori och sugli aspetti contributivi e assicurativi, quindi per le täckning i händelse av olycka och ai fini pensionistici. Occorre un aggiornamento dei regolamenti comunitari europei, per consentire maggiore flessibilità negli spostamenti, specie per chi lavora da casa in uno Stato diverso rispetto a quello dove è stato siglato il contratto di lavoro» spiega Orlando.
Smart working agevolato per i caregivers
Semper nell’ambito del decreto legislativo godkänd av ministerrådet, ci sono novità per i caregivers. I synnerhet har jag infört skyldigheten för livello nazionale att prioritera chi lavoratrici e lavoratori che prestano assistenza ai propri familiari o che sono genitori i koncessionen av agilt arbetskraft. Måttet indikerar att den offentliga sektorn som är privat och rik på hur mycket tillhandahålls av lagen om smart arbete (nr 205/2017). Per i genitori gäller normen till 12 års ålder, medan jag inte är begränsad analogt när det gäller funktionsnedsättningar, eftersom per altro già stabilito dalla più wide legge di referimento (n. 104/1992 all'articolo 3).
Som ministern i Lavoro specificerar betyder det att «la lavoratrice eller il lalavatore che richiede di fruire del lavoro agile non può essere sanzionato, demansionato, licenziato, trasferito o sottoposto ad altra miura organizzativa avere», «che effetti negativi, directi eller indiretti, sulle condizioni di lavoro».I det motsatta fallet, kom chiarisce ancora il Ministero, om sarebbe i närvaro av en replik eller diskriminering.
Infine, är också ett "Nationellt bilater alt observatorium i frågor om agilt arbete" , som har kompetensen att värdera även "possibili sviluppi och implementazioni med hänvisning till eventuell novità normativ och all den växande tekniska och digitala evolutionen" .
