Nel mundo del lavoro si ha che fare con tante personalità diverse e soprattutto nei momenti di tensión ecco che le caratteristiche peculiari, i difetti o le fragilità uppstod. Finché si è tra colleghi si gioca tutto alla pari ma come fare när è il capo a metterti in difficoltà? Efter det problematiska samhället måste jag möta hanteringen av en suscettibile capo. Oggi insieme vogliamo svelarti hur approcciarti in modo constructtivo al tuo capo e hur hantera hans sua suscettibilità.
Per capire come approcciarsi in modo constructtivo till en capo suscettibile är det nödvändigt först och främst att erkänna denna behandling av personlighet: sanningen är att andra psykologi, rätt till en person suscettibile om nascondono stor skörhet spesso dettate da smärta eller frustration . La cattiva gestione emotiva delle situazioni possono rendere un persona inte bara suscettibile ma anche permalosa, non riuscendo a gestire en modo construttivo la critiche o le oservazioni.
Valuta la situazione
Non si tratta di una ferita ma di un symptomo: un persona suscettibile esta communicaten un forte insicurezza che fa degenerare il tutto en situazioni difficili da gestire. Men nu vet jag exakt hur jag känner igen suscettibilità ecco come agire e approcciarti nel modo corretto.
Prima di agire rifletti, questo non solo en caso il tuo capo sia suscettibile ma in generale. Lasciarsi tänder dall'entusiasmo, dall'impulsività eller dal momento senza pensare può portarti nella direzione sbagliata.Lasciando sbollire la situazione e valuando ciò che che sta succedendo davvero potrai afrontare il tuo capo en modo più propositivo e construttivo.
Cerca di capire il tuo ruolo nella questione, sii onesta e soprattutto valuta le tue responsabilità. Som vi har sagt detta più volte, kommer jag att ignorera en situation som inte kommer att förvärra den medan dialogen säkert är grundläggande.
Practica l'empatia
Kom abbiamo accentnato, l'essere suscettibile è strikt collegato a delle insicurezze che il tuo capo no può showre per il suo ruolo. Angrip det inte utan försök öva på empati. Mettendo i praktiken denna hemgift, om på den personliga piano che professionale, kommer du att kunna skapa en mer avslappnad och mindre stressig miljö där även din chef kommer att känna sig fri att tala och till säkerheten.
Jag ska försöka förbättra dig med din panni, jag kommer att ändra din synvinkel och ge dig ett sätt att se en mer komplett vision av fatti.Äg detta Jag kommer att ändra synvinkel för att öva empati och kommunicera med din chef du kan hjälpa dig själv ad approcciare på ett più konstruktivt sätt, göra capire till din chef som inte är giudicando ma vuoi davvero Jag kommer att ge ditt positiva bidrag för att förbättra sömnaden .
Ja diskret
Il tuo capo ha bisogno di fidarsi di te, essere diskret è sicuramente un ottimo modo para affrontare il tuo superiore con empatia e sinza creare scalpore. Ett team för arbete har en bisogno di lavorare in squadra verso la stessa direzione och per faro måste tro på sin egen ledare. Il tu o capo ricopre il ruolo di leader e ha necessità di essere rispectatato dalla sua squadra; se hai qualcosa da dire quindi non fare in modo di creare crepe nel team matar en spänning ma chiedi di parlare i sedi privat.
Attraverso un colloquio vis a vis potrai mettere a suo agio il tuo capo e allo stesso tempo Jag kommer att visa empati, così de creare un ambiente disteso e più adatto al dialogo.L'essere discreet kommer att sätta din chef i den positionen att känna trygghet, det kommer att hjälpa honom att abbassare honom och kommer att trakassera honom så småningom kritisera eller föreslå ingenting lasciare att hans essere permaloso prenda il sopravvento.
Sfogati solo fuori dall’ufficio
Capita a tutti di aver bisogno di una spalla, di sfogarsi e può capitare anche a te. Detta atteggiamento är legitimt eftersom det hjälper dig att balansera reaktionerna, att ascoltare altri pointi di vista, att förstå tue ragioni ma even eventuali torti. Det som är viktigt men, alltid för lagets bästa, är att inte skapa inre skada.
Per evitar que esto accada la cosa migliore che tu possa fare è rivolgerti ad interlocutori esterni: sfoga le tue frustrazioni ma failure con amici o familiari al di fuori dell’ambiente di lavoro; Du behöver inga tvivel för att hantera stress och kvävas utan att behöva inkriminera och rapportera internt till kontoret eller till ditt kontor.
Non metterti sulla difensiva
Il quinto consiglio che vogliamo darti per approcciarti in modo constructtivo a un capo suscettibile è quello di non metterti sulla difensiva. Vi vet hur mycket svängen är komplicerad, jag kommer att hålla mig lugn och vara öppen och positiv till denna uppmärksamhet, jag kommer definitivt att inkriminera och rapportera.
Mettendoti sulla difensiva potresti stärka addirittura l'atteggiamento poco constructtivo del tuo capo suscettibile e permaloso che, sentendosi en pericolo, potrebbe alzare ulteriormente difese. Ecco perché invece un atteggiamento più empathico può aiutarti a trovare la chiave di svolta nel rapporto dialogico con il tuo capo.
