Una squadra lavora al meglio se si sente ripagata e soddisfatta dei propri sforzi. Spesso si pensa che mettere sotto pressuree dependenti e colleghi sia un buon modo per avere risultati migliori, niente di più sbagliato. Anzi, ridurre il sovraccarico del team och fare felice chi lavora con complimenti e gratificazioni è la via più semplice per raggiungere obiettivi senza creare malcontenti e turbamenti in ufficio.
Le statistiche ci decono che non abbiamo mai lavorato così tanto, lo smart working e la pandemia no innescato an increase della mole di lavoro di ciascuno. Inoltre, mentaliteten att om det är diffust är att för avere meriter och befordran är det nödvändigt att i dependenti debbano lavorare più del dovuto, fare orari straordinari. Detta i verkligheten, hans långa period, porta a frustrazione, stanchezza överdriven, ansia dovuta alla difficoltà nel gestire il sovraccarico di lavoro e di conseguenza, en calo del rendimento.
Per avere un team più felice e ottenere grandi risultati è essenziale investire nei dependenti e nell'organizzazione del lavoro.
Ridurre il sovraccarico del team
La prima cosa da fare è confrontarsi in mood onesto con il team per capire se la mole di lavoro assegnata è equa o excesiva. Men om det är tillgängligt för försäljning, distribueras det i korrekt och konkurrenskraftigt läge, men det är inte alltid così, anzi. Ha en bra relation och en transparent kommunikation med själva squadra di lavoro är nödvändigt för alla funktioner.
Per sgravare il lavoro excessivo da dependenti e compagni è bene assegnare a ciascuno i compiti che sono più affini alle capacità e alle competenze. Così da evitar di mandar in tilt il processo di lavoro e di dover gravera sugli altri. Inoltre, è användbart organizzare mansioni e doveri secondo brådskande och betydelse, i modo da sapere en sak kommer att prioriteras och sak invece poter mettere i andra pianot.
Se i ufficio c'è troppo lavoro rispectto al número dei dependenti, nu è ripensa necesario rivedere l'organizzazione interna. La soluzione migliore è affidarsi a professionalisti di gestione del lavoro e di resorse humane. Tendenziamente en stor massa av lavoro dovrebbe assicurare kommer in det nödvändigt att betala manodoperan användbar för förverkligandet av projekten. Om det inte finns någon tråd finns det en korrekt analys av din ciò som inte fungerar korrekt.
Suddivisione dei compiti
Per non sovraccaricare i dependenti e abusare della loro forza lavoro è importante structurare ogni processo i noggrant och uppdelat sätt och tävlade all'interno del team.Ciascun dependente utvecklar flexibiliteten att anpassa sig till oförutsedda händelser och nya herrgårdar. Ma, al tempo stesso, devere stabilità punti fermi per potersi orienterad nei periodi di stresso con tanti impegni e doveri.
Le mansioni non devono essere rigide e cristallizzate, ma ciascuno dovrebbe avere un lista di compiti fissi di cui occuparsi. Tiden går framåt eller om davvero bene att svolgere sin egen herrgård på ett kort och effektivt sätt, nu om han kan hjälpa mig i aiuto dei colleghi att invece har ingen più lavoro och behöver en hand.
Il vårt råd è di non forzare la mano e non fare il stepo più lungo della gamba, a discapito degli altri o di se stessi. Att komma fram till en utbrändhet ska alltid undvikas. Överdrivet lavorativt tryck kan orsaka känslomässigt och psykologiskt liv.
Rendere felice chi lavora con te
Ciò che stiamo per dirvi vi suonerà banale e scontato, ma vero.För att göra en lycklig högskola och anhöriga är det nödvändigt att ge förtroende och apprezzare il lavoro svolto. En komplimang, en bonus, en mycket viktig più sono essenziali per fare sentire appagata la squadra. Chi si sente apprezzato lavora più volentieri e con maggiore entusiasm, detta non si può negare.
Si può iniziare dai gesti piccoli, con un ringraziamento, un apprezzamento. Inte bara, om han med glädje kan göra teamet av arbetare, involvera honom maggiormente i beslutsprocessen, lyfta åsikter och consigli di tutti. Det är inte nödvändigt att följa rätt saker, det viktiga är att se budskapet, jag kommer att känna allt viktigt och väsentligt.
Investera nel teambuilding
Oltre alle cene annuali, bisognerebbe riunire la squadra per fare del team bulding aziendale. Om det handlar om aktiviteter som du inte kan ha inom eller utanför arbetsmiljön, använd det för att främja integrationen med din högskola. Il fine è migliorare la comunicazione mellan personen och jag kommer att öka produktiviteten och motivationen för de anställda, attraverso attività divertenti och covolgenti.
Il teambuilding aziendale purtroppo è un prática anora lite diffus, men skicklig. Ci sono profesionista ed esperti che si occupano di organizzare esta tipo di attività, il nostro coniglio è dargli una chance e mettere alla prova il own gruppo di lavoro. Investire sul benessere sul posto di lavoro è semper vantaggioso. När jag mår bra, om jag mår bättre.
Ridurre sovraccarico del team e rendere più felice ogni member della squadra è essenziale per ottenere risultati migliori, ma non solo. Att arbeta i en gynnsam miljö är viktigt för att möta nästa dag med lycka och öka lusten att göra saker i spel i vardagen.
