När du väljs ut för en anställningsintervju förbereder du dig för att ge exakta, fullständiga och tydliga svar till rekryteraren som profilerar vår kandidatur.
Det finns dock frågor som en rekryterare inte kan ställa. Obekväm, olämplig, diskriminerande, och till och med olagligt för integritetsintrång: är den information som personalavdelning de kommer inte att kunna fråga under valet.
Olagliga och diskriminerande ansökningar
Koden för lika möjligheter och arbetarnas stadga förbjuder också vissa diskriminerande och värdelösa frågor som är skadliga för kandidaten och dessutom inte nödvändiga för att anställa eller för en bättre utvärdering av kandidaten som undersöks. Därför bör rekryteraren under anställningsintervjun inte ställa vissa frågor angående barn, etniciteter, hälsostatus, religiösa övertygelser eller politiska tillhörigheter.
Civilstånd och sexuell läggning
Den vanligaste frågan under intervjun är just den som hänvisas till civilståndet. Ofta, för att bli frågad: "Är du gift?" det är främst kvinnor. Denna fråga visar sig inte bara kränka intimitet kandidaten, men det är också mycket diskriminerande.
Detta bekräftas också avartikel 27 i koden för lika möjligheter: "Diskriminering med avseende på tillgång till anställning, vare sig underordnad, egenföretagare eller i någon annan form, är förbjuden, inklusive urvalskriterier och anställningsvillkor, samt befordran, oavsett rekryteringsmetoder och oavsett sektor eller verksamhetsgren, på alla nivåer i den professionella hierarkin … genom hänvisning till äktenskap eller familj eller graviditet, samt moderskap eller faderskap, inklusive adoptivbarn. "
På samma sätt är rekryteraren inte skyldig att känna till kandidatens sexuella läggning.
Ursprung
Information om ursprungsort, med hänvisning till ras eller etnicitet, är inte relevant eftersom det inte skapar professionella färdigheter och förmågor. Frågan från väljaren skulle bryta mot lagstiftningsdekret 215 från 2003 om likvärdig behandling av människor oavsett ras och etniskt ursprung.
Söner
Även i det här fallet kommer artikel 27 i koden för lika möjligheter till spel för att försvara kandidaterna. En fråga som ofta ställs på kvinnor: "Har du barn eller tänker du få dem?" Det bekräftande svaret skulle inte på något sätt störa yrkeskunskaper och inte heller begränsa arbetsförmågan. Moderskap och faderskap är gudar arbetstagares rättigheter, inte avskräckande.
Det är också förbjudet att fråga ålder personuppgifter, kön, barn och om det finns en Hjälp (barnvakt, farföräldrar) som kunde uppfostra föräldrar från alla åtaganden.
Hälsa och sjukdom
Arbetsgivaren är inte skyldig att känna till kandidatens hälsoförhållanden eftersom det skulle bryta mot hans integritet. Det är också förbjudet att be om något handikapp, utom i fallet med Skyddade kategorier (informationen, i det här specifika fallet, finns redan i curriculum vitae), eller så söker du jobb som kräver vissa fysiska förhållanden.
På samma sätt är frågor om panikattacker och depressiva tillstånd olämpliga. Enligt lagdekret nr 276 från 2003 anses frågor om arbetarnas hälsotillstånd olagliga och därför förbjudna.
Politisk inriktning
Rekryteraren kan inte på något sätt fråga vilken politisk kraft de är nära, om de är registrerade med en fest eller till en fackförening. En irrelevant och värdelös fråga för anställningsändamål.
Att ha en politisk inriktning är en rättighet, och det är förbjudet att fråga om en kandidats preferenser.
Religiös inriktning
Fede religiösa det är ett strikt personligt val som inte har något att göra med att välja en kandidat till en specifik yrkesposition.
Detta specificeras också i artikel 8 i arbetarnas stadga: Förbud mot opinionsundersökningar "Det är förbjudet för arbetsgivaren att, i syfte att anställa, som under anställningsförhållandet, utföra utredningar, inklusive genom tredje part, om arbetstagarnas politiska, religiösa eller fackliga åsikter samt om irrelevanta fakta för att bedöma arbetstagarens yrkeskunskap. "
Problem med tidigare jobb
De tvister som rör tidigare jobb får inte utgöra ett hinder för nya yrkesmöjligheter. Det kan bara vara relevant om det gäller hur jobbet utförs.
Att ta droger och alkohol
Frågan, i det här specifika fallet, kan bara vara relevant om kandidaten kommer att behöva utföra vissa uppgifter såsom guide av ett visst fordon. För alla andra positioner bör frågan inte ställas.
Familjens sociala ställning
Frågor som "Vad gör dina föräldrar?" de får inte frågas av rekryteraren under anställningsintervjun. I det här fallet kan vi överklaga lagdekret 198 från 2006, som förbjuder denna invasion i personlig sfär av kandidaten.
Problem med rättvisa
En irrelevant fråga och i specifika fall till och med överflödig. När det gäller val av jobb som statliga jobb, skolor, banker och specifika jobb, ber arbetsgivaren om ett intyg om väntande avgifter är arkiveringsskåp, förberedande för anställning. Frågan har därför redan besvarats tidigare.
