Att hantera att gör dig känd och uppskattad av ditt avlägsna team det kan vara knepigt, speciellt om det kommer till kollegor du inte känner ännu. Smart arbete har blivit en rutin i ett år nu. Om det under de första perioderna var alienating och samtidigt spännande att hålla sig utanför den klassiska kontorsdynamiken, idag vinner idén mark på att detta arbetssätt Maj att fortsätta även efter pandemin.
Mot bakgrund av möjligheten att stanna i smart arbete några veckodagar är det bra att börja tänka på några strategier att låta ditt team veta och uppskatta dig även på avstånd, utan att behöva uppröra din personlighet.
I smidigt arbete är det viktigt att göra teambuilding, eller att kunna arbeta som ett team även på avstånd, ibland utan att någonsin ha känt varandra fysiskt.
där fysiskt avstånd kan också skapa en emotionellt avstånd men med några knep är det möjligt att bryta ner barriärerna och kunna njuta av en traditionell teambuilding även om det är på distans.
Organisera och dela arbete med teammedlemmar
Det första grundläggande tipset för att kunna göra dig känd och uppskattad inom teamet är att försöka konkret samarbeta. Tycka om? Organisera och dela upp arbetet med alla kollegor. Ingen kommer att behöva känner sig utesluten, en extra växel så om du i underavdelningen kommer att kunna komma ihåg de naturliga lutningarna och jag varje talang, kanske också uppmärksamma individuella personligheter.
Varje medlem måste känna sig oumbärlig, ha en uppgift och en tidsfrist, om han slutar tidigare kan han ge sitt stöd till någon kollega i svårigheter. Hur kan en hel grupps arbete fjärrövervakas?
Dessutom schemalagda samtal där du kan utbyta framsteg i ett visst projekt är möjligt skapa delade filer genom vissa plattformar som Trello eller Excel där alla kan interagera genom att ange framsteg, data, filer och information.
Efter ett år med smidigt arbete uppstod några kritiska frågor; Förutom svårigheten att kunna skapa en arbetsstation i ett litet hus, är det nödvändigt att understryka att det i Italien idag är svårt att förstå skillnad mellan smart arbetande är hemarbete. Med hemarbete arbetar vi med förändring av rymden men tilltraditionell arbetstid, smart att arbeta istället skulle vilja leda till en verklig revolution i arbetsvärlden fokusera mer på tid än plats.
Om du vill kunna skapa ett starkt band med kollegor, organisera uppgifterna och dela dem på ett sätt har lite ledig tid, börjar introducera mål koncept och inte bara arbetstid.
Kommunikation är viktigt
Det finns ett av de bästa sätten att skapa ett band med ett arbetsteam skapa en kommunikationskanal; smart arbete kan leda till att du känner dig isolerad, särskilt när du inte arbetar med dina vanliga kollegor eller om du nyligen har gått in i ett nytt företag.
Under anställningsintervjuer säger nästan alla att de är sällskapliga och älskar lagarbete, men när du kommer ansikte mot ansikte är du förvirrad. Att kunna hålla en kommunikationskanal öppen kan göra skillnad. Begränsa dig inte till utbyte av meningar endast relaterade till arbete; fråga hur kollegor mår är lyssna verkligen på svaren det är bara ett av sätten att få människor att känna sig närmare.
Vara rörlig
Flexibilitet verkligen grundläggande i smart arbete, detta för att kunna träffa kollegor.
Detta betyder inte sugas in i jobbet 7/7 h24; enligt lag krävs det att arbetstagaren är tillgänglig och kontaktbar vid samma tidpunkter som överenskommits i avtalet. När du arbetar i ett team är det nödvändigt att visa en viss organisatorisk flexibilitet, vilket inte är nödvändigt när du arbetar självständigt i smart arbete.
Vid basen av smart arbete finns två principer: den autonomi är det av flexibilitet. Tillit och samarbete är de element som kompletterar bilden och gör detta nya sätt att arbeta effektivt.
Dela feedback och åsikter
Bland de bästa funktionerna i en bra kollega det finns de av förbättra talanger är kunna ge eller be om feedback.
Att be om feedback är ett utmärkt sätt att göra sig känd och bygga upp ett förtroendeförhållande med teamet som vet att de inte arbetar ensamma utan som ett team.
Feedback är ett användbart verktyg för växa professionellt men det är också ett sätt att förstå hur man kan förbättra talangerna inom ditt team och därmed lyckas dela och bättre organisera arbetet i framtiden.
De konstruktiv konfrontation visar stor empati och kan göra skillnad i ett lag. Efter att ha byggt upp ett förhållande av förtroende och konfidentialitet med kollegor blir det lättare att få en åsikt.
Hitta sätt att samarbeta
Bland de vanligaste misstagen som överordnade tenderar att göra i fjärrarbete är att tilldela uppgifter som kommer utförs oberoende; rådet att kunna gillas av kollegor är att stärka lagandan genom samarbete.
Försök att föreslå dig själv med brainstorming aktivitet eller erbjuda lösningar i händelse av problem: detta är verkligen det mest effektiva sättet att göra dig känd och uppskattad av ditt fjärrlag.
