En räkning som drar av 80% av kostnaderna för barnpassning eller städning. En dyrbar hjälp … som dock inte ger tillbaka till arbetande mödrar rätten att uppfostra sina barn
Italien, land för gamla människor
Italien är ett av de största länderna gammal till världen angående Födelseantal. 2013 markerade det absoluta negativa rekordet. där ekonomisk osäkerhet, tillsammans med svårigheterna att hitta arbete och närvaron av kontrakt som inte kan ge säkerhet för framtiden, hjälper det inte. Det finns många par som bestämmer sig för skjuta upp moderskapet och om du går in i moderskapsprojektet stannar det mesta vid enda barnet.
MOMS PÅ ARBETET
Den stora svårigheten att kvinnor blir mödrar är förena familjen med arbete: det är inte en fråga om personlig skicklighet, tyvärr är det i de flesta fall en fråga om att kämpa mot en systemet som inte innehåller någon typ av flexibilitet. Kvinnorna stannar hemma i några månader, i varierande antal, men när de kommer tillbaka antas att allt är detsamma. Endast rabatt? A deltid ofta svårt att få.
JOBBANDE KVINNOR
där lagförslag tänker påverka positivt jobbande kvinnor, hjälper mammor för att undvika att lämna arbetsplatsen efter födelsen av a barn och uppmuntra framväxten av de nedsänkta bland inhemska arbetare. Idag är det faktum att familjehantering i många fall underlättas och möjliggörs av arbetet med vårdgivare och barnvakter som direkt hjälper många familjers välbefinnande. Men till skillnad från andra länder, där detta yrke är lönsamt och har en väldefinierad roll på nivån social, barnpassning i Italien tycker inte alltid om lika mycket hänsyn.
ARBETE, EN RÄTT
Istat-data talar om en hastighet på stigande arbetslöshet: i mars förra året steg indexet till 13% jämfört med 12,7% i februari. Ändå finns det många kvinnor önskar en arbete. Eftersom arbete tillåter dig att erövra din autonomi: det är inte bara en fråga om den materiella möjligheten till lön, utan också en stimulans för dina färdigheter, inkludering i social nivå, personlig utveckling. De arbete det är en rätt även om det i vissa fall, som i det sjuka Italien, blir en bön som kan föra en arbetare på knä.
STOLTA PÅ DIN UPPLEVELSE
Att vara mor och att ha passerat 30 års ålder i Italien utgör ett ytterligare problem i sökandet efter en använda sig av. I verkligheten, föda det är en livskurs som också gäller arbete, för när en kvinna blir mamma lär hon sig att hantera alla oväntade och rädda, hon blir starkare, hon får förmågan att beslut och förmåga att hantera tid och familj. Det är därför varje kvinna bör börja prata med stolthet av sin familj och betrakta upplevelsen som en partner och mor a värde tillagd till hans färdigheter.
En annorlunda framtid
Till skillnad från 3% för män, kvinnor som bestämmer sig för sluta arbeta av familjeskäl representerar 30% (Istat 2014-data): endast fyra av tio mödrar återvänder till arbetet när familjesituationen har stabiliserats. Det är viktigt att komma ihåg att i Italien, det land med den högsta andelen (37%) av familjer med en inkomst i Europa minskar kvinnors sysselsättningsgrad när antalet barn ökar: det går från 60% med 1 barn till 33% med 3 barn. I 2014 års World Economic Forums rapport om jämställdhet är Italien 114: e av 142 länder när det gäller kvinnors socioekonomiska deltagande. Vilka är de förändringar som behövs för att föreställa sig en annan framtid?
TIDEN HAR ETT VÄRDE
De tid utgör den grundläggande nyckeln för en ny metod iarbetsorganisation. Tillåta arbetande kvinnor att dra av kostnader för medarbetare som spelar ovärderlig hjälp vid städning är det ett viktigt steg, precis som det är viktigt att intyga professionalism av dem som ställer vapen och färdigheter till förfogande för en familj, vilket ökar graden av välfärd för en familj.
Men i ett samhälle som är lite mer uppmärksamt på prestanda och mindre kopplat till närvaro, kan organisationen av arbetet föreställas och utvecklas på ett helt annat sätt. Det finns många yrken att tillåta arbeta på distans som idag fortfarande betraktas med misstänksamhet, för att inte tala om att det, långt över långa månader hemma, verkligen kan göra skillnaden är möjligheten att ha mer flexibla timmar, deltid vertikalt eller horisontellt: stunder för att organisera arbetet med olika formler. För det är resultatet som betyder något.
Och varför varje kvinna har rätt att uppfostra sina barn!
