De meritförteckning och den visitkort med vilken du presenterar dig för företag, om du märker en dåligt svar av HR-chefer dock det kan finnas ett problem eller kanske mer än en. Här är det några misstag att undvika när du skriver ditt CV. Att vara uttömmande såväl som brist på kreativitet kan leda ditt CV till soptunnan den här korta guiden Du kan dock exponentiellt öka svaren från företag som ger dig möjlighet att hävda dig själv i en första intervju.
CV: n är för långt
Först bland de misstag som ska undvikas när du skriver CV ärvara måttlig; de personalansvariga de måste analysera hundratals CV för samma position och har lite tid att ägna åt dig. Undvik därför att skicka extremt långa CV; enligt den mest auktoritära HR kan allt nödvändigt kondenseras till en, högst två sidorär. När du försöker skriva det perfekta CVet ska du alltid komma ihåg att din tid är lika dyrbar som andras, varför en rekryterare kommer att uppskatta din förmåga att syntetisera.
Ange personlig information som inte är relaterad till din plats
Särskilt de yngre med lite arbetserfarenhet tenderar att ange hobbyer och passioner Vilket kan vara användbar i intervjufas; var försiktig så att du inte är överflödig med annan personlig information än platsrelaterad eftersom de skulle resultera vilseledande och ointressant.
Ange onödig information
Om du tror att ditt CV är klart, ta en titt om de inte är listade onödig information: kön, skatteregler, civilstånd och avtalsstatus är inte användbar information i urvalsfasen; undvik därför att sätta i dem.
Det finns inga kontakter
Bland de vanligaste felen som rapporterats av HR ärfrånvaro av kontakter eller närvaron av referenser har inte uppdaterats; ta hand om du hämtar läroplanen efter lång tid för att uppdatera inte bara arbetsupplevelserna utan också kontaktuppgifterna med senaste e-post och telefonnummerär.
Håll inte en kronologisk ordning
Arbetserfarenhet i ett CV, som tidigare valts för att passa inom den föreslagna sidgränsen, måste vara ordnade i kronologisk ordning från det senaste till det längsta. Detta beror på att ibland läses de två sista eller tre upplevelserna i den första urvalsfasen och de första jobben utesluts.
Valet att skriva information på ett oroligt sätt kan ifrågasätta din organisation och noggrannhet på jobbet, så skissera listan med information du vill ge och följ den på datumet. När du är klar beställer du allt kronologiskt genom att sätta högst upp den senaste upplevelsen.
Brist på kreativitet
Det stora antalet CV som mottas efter att en ansökan har öppnats orsakar ofta svårigheter för personaladministratörer som befinner sig i att filtrera en serie dokument ofta med liknande erfarenheter och liknande layouter. där brist på kreativitet kan straffa dig, ta en titt på några former som är tillgängliga online för att lägga till en touch av originalitet är lämna märket.
Fotoet är oprofessionellt
där återuppta foto måste spegla din sida från professionella, bättre om tagit av en fotograf men om det inte är möjligt försök att välja en av dem neutral bakgrund eller någon av din examen så länge den är ny och det finns inga konfetti- eller lagerkranser. Bland anledningarna till att läroplaner ibland kasseras finns ocksåanvänder selfies och foton med Instagram-filter.
I många stater är det inte längre obligatoriskt men i Italien krävs det fortfarande, fotografering måste vara lämpligt för arbetssammanhang men inte av den anledningen måste det vara alltför allvarligt eller i aftonklänningar. Fotoet måste representera dig i klä dig som professionell.
Skicka utan omläsning
Ett av misstagen att undvika när du skriver ditt CV är ha bråttom; skicka den utan att läsa om den kan skicka din ansökan direkt till papperskorgen. A trivialt skrivfel eller ett grammatikfel kan kosta dig platsen för dina drömmar. Bland tipsen för att skriva ett CV som sticker ut är att göra det läs för en extern person, oavsett om det är en familjemedlem eller en vän.
Att ljuga
Bland de saker som väljarna inte tolererar är lögner. Bland de vanligaste är de relaterade till utländska språk men också de med hårda och mjuka färdigheter är ganska vanliga; de mest erfarna HR-grupperna tenderar därför att avslöja dem redan i intervjufasen bättre vara ärlig direkt.
Bland de vanligaste men också de allvarligaste misstagen att inte begå är att ta på sig kompetenser som du egentligen inte har, för att undvika så mycket som att förklara overkliga arbetsupplevelser. Kom ihåg att många rekryterare känner varandra och ofta arbetar för flera företag också, detta gör dig till ett extremt enkelt mål.
Ignorera nyckelorden för en position
När du ser en annons och tror att det kan vara rätt för dig, bör du göra en sökordsval som fångar ögat; detsamma måste faktiskt visas i din läroplan. Ett misstag att undvika är därför att ignorera dessa indikationer och fortsätta med a massiv sändning av CV till alla öppna positioner utan ett minimum av målinriktad anpassning.
