Ledare föds inte, de blir! där ledarskap det är något som är byggt på fältet och lär sig att bättre leda ditt team. Uppenbarligen räknas en persons karaktär och de medarbetare han står inför, men med några små regler och några förslag är det möjligt att bli en framgångsrik ledare, erkänd som en guide och en referenspunkt av din arbetsgrupp.
Vad det innebär att vara ledare
Vad betyder det att vara ledare? Under en tid har vi hört talas om en chefs förmåga att utöva ledarskap. Detta ord indikerar en persons förmåga att leda ett lag. Termen härstammar från det engelska ordet "leader", som betyder "guide" och "ship", vilket indikerar ett fungerande tillstånd. I allmänhet hänvisar det till talang - medfödda eller inte - för vissa människor att påverka andra. Det gäller därför inte bara arbetsnivån utan även i andra miljöer.
I ett företag anställer en ledare sig själv Ansvar inom teamet samordnar han teamets aktiviteter och följs av andra kollegor som anser att han är en siffra att hänvisa till. Framgången för en arbetsgrupp beror framför allt på hur arbetarna väljer att använda sina färdigheter och interna kommunikation. En bra ledare vet hur man värderar varje enskild del av laget för att uppnå bästa resultat.
Det betyder att det inte räcker att ha på sig kostym eller utföra en funktion för att utöva ledarskap. Först och främst måste du ändra ditt sätt att vara. I själva verket är ledaren den person som andra vill veta vägen att gå, han representerar en guide som uppmuntrar och stöder, hjälper alla att få fram det bästa och hitta sin egen väg.
Hur en ledare beter sig: typerna
Det finns olika typer av ledare, kopplade till så många sätt att relatera till sitt team. Det finns de som väljer dialogvägen för att förbättra varje enskild förmåga och de som istället fungerar som en fyr som lyser upp vägen.
- Coachledare - Sätter dialog först och diskuterar med medarbetare för att hitta den bästa lösningen. Hans arbete fokuserar inte bara på laget, utan först och främst på enskilda personer, utvärderar varje persons förmåga och hur de kan bidra till laget. Detta är en mycket effektiv attityd framför ett mottagligt team och med en stor önskan att växa.
- Federationsledare - Teamharmoni är huvudmålet för honom. Det är därför han strävar efter att förbättra kommunikationen mellan personalen och arbetar ofta individuellt med varje medlem och bygger mänskliga och individuella relationer.
- Demokratisk ledare - Även om han uppskattar lagarbete är hans mål att visa skickligheten hos varje medarbetare. Det är därför det tenderar att involvera alla, visa samtycke och tillföra värdet av sina idéer till alla. Hans motto? Det finns plats för alla.
- Pressande ledare - Han är inte rädd för att "smutsa händerna" och är alltid den första som arbetar för att uppnå målen. Sikta högt, välj utmanande och utmanande mål. Det belönar med stor entusiasm de som arbetar bra men inte är särskilt flexibla inför fel. Han vet hur man gör konstruktiv kritik.
- Tvingande ledare - Tål inte passivitet och har förmågan att stimulera kreativiteten och önskan att engagera sig i teammedlemmarna. Han vägleder andra med beslutsamhet och fokuserar på sig själv kunskap och val.
Hur man beter sig som en riktig ledare
Att agera som en riktig ledare är inte alltid lätt. Ofta måste de i ledande ställning möta många svårigheter, men om du hanterar och erövrar ditt lag har du alltid giltiga allierade på din sida. Var aldrig rädd för att engagera dig, var proaktiv och håll inte tillbaka inför utmaningar. Om du har mod och styrka av vilja kommer andra att märka och ditt ledarskap kommer att erkännas.
En ledare är inte chef - För att bete sig som en riktig ledare är det först och främst nödvändigt att förstå att en ledare inte är en chef. Hans uppgift är inte bara att hantera, utan han måste istället kunna vägleda sina medarbetare personligen och föregå med gott exempel. En chef måste arbeta som och mer än de andra och lägga all sin energi i det.
En ledare lär andra - En guide betraktas som sådan eftersom han har kunskap som andra inte har. Att lära sig dela dem, lära teammedlemmar hur man utför individuella aktiviteter är det första steget för att skapa ett vinnande team.
En ledare tror på medarbetarnas potential - Att träna en person innebär att skymta hans kvaliteter och förbättra dem, följa med honom på en väg av tillväxt och alltid stödja honom.
En ledare tar ansvar - Att vara ledare betyder också att du blir en "sköld" för ditt lag. Ett lag som känner sig försvarat och aldrig bedöms för sina misstag kommer att vara mycket mer enat och kommer att känna igen ledarskapet hos dem som leder det.
