Lavorare fino al nino mese è un'opportunità o la avstå från en diritto? Under tiden anger jag att jag alltid ger lasciare di più il lavoro per occuparsi della famiglia
La difficoltà a conciliare il lavoro con la famiglia rappresenta ancora il principale scoglio che devono affrontare la madri lavoratrici. För att bekräfta det sono i dati Inps, inte en av obiettivi av PNRR, Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza, om ökningen av kvinnlig beläggning med 4% mellan 2026.
Tre donne su quattro lasciano il lavoro per la famiglia nel 2021
Nella Relazione dell'Inps trovano confirma anche i motivi per cui le donne decideno di lasciare il lavoro: per il 75% si tratta della difficoltà nel gestire contemporáneamente il carico familiare e gli impegni lavorativi.Pesano också de territoriella skillnaderna: i söder tillskrivs 93% av uscite från arbetsvärlden arbetare med siffror, i mitten stiger uppgifterna till 83%, medan det i norr är 72%. Nationella medier, poi, non lascia dubbi: chi abandonona l’impiego è nel 77,4% donna, nel 22,6% uomo.
Poche ancora le donne nel mundo del lavoro
Le donne che lavorano, inoltre, rimangono troppo poche e al di sotto della media europea. Ma ancor meno sono quelle che hanno una famiglia con figli. Il PNRR è partito proprio da este considerazioni nell'individuare como priorità l'öka dell'impiego femminile di minst 4%: nella fascia delle lavoratrici tra i 25 e i 49 anni, quelle senza figli sono il 74,3% in più quelle che hanno figli. Eftersom det är nödvändigt att utöka till exempel hjälpte nätverket till med kraften i boet, vilket PNRR förutser kommer att utökas med 264 480 nya inlägg till 2026.
Ma i problemi delle donne e madri lavoratrici riguardano anche i posti di lavoro, perché spesso gli ostacoli si trovano anche in azienda.
Donne al lavoro fino al nionde månaden: en scelta eller en obligo?
Da när i Italien moderskapsstoppet har ändrats med möjligheten att arbeta fram till den nionde månaden av graviditeten, om det pratas mycket om fördelarna med denna möjlighet, är det inte allt sant. Non pochi, infatti, pensano che l'attesa e la nascita di un figlio sono momenti da vivere "a pieno" , con i giusti tempi e negli spazi adeguati, che non sono l'ufficio o il posto di lavoro in genere. Sono poi framtiden Madrid som helt enkelt inte har möjlighet att återställa casa, perché vittime di ricatti più eller mindre expliciti da parte dei datori di lavoro. Il rischio, raccontato sottotraccia ma presenta, è di perderare l'impiego se rimangono por troppi mesi fartane dall'azienda.
Är moderskapet fortfarande ett problem?
Ma la maternità är fortfarande ett problem för kvinnan som tvättade den? Är det nya benet en möjlighet eller en bumerang? Stare a casa è ancora una (libera) scelta oppure rischia di compromettere il futuro professionale delle donne?
Tutti interrogativi che si aggiungono alle considerazioni sulla condizione delle lavoratrici autonoma, penalizzate rispetto chi lavora en un grande azienda e può avere a disposizione politiche a supporto delle neomamme. Che kan inte göra skillnad.
Vad är fruset? A ogni scelta la sua conseguenza
" "Il congedo di maternità presenterar oundvikligen en batuta d&39;arresto" ammette Sandra Mori, ordförande för Valore D, den första italienska sammanslutningen av stora varumärken som främjar mångfald, talang och kvinnligt ledarskap. Framför scelta kommer hon att stanna hemma under mellanperioden av moderskapsstoppet eller kommer plötsligt tillbaka till jobbet, chefen bekräftar att det kommer att bli en skillnad sono le seguenze della scelta della lavoratrice: «Entrambe le scelte sono rispettabili, ma le seguenze che possono avere sono diverse. I det första fallet, när jobbet kommer tillbaka, är det naturligt att villkoren inte ändras, särskilt om vi alla har den frysta perioden som lagen godkänner (det vill säga målet är att respektera det, ad esampio, enligt Tyskland där det anländer till förfallodagen), medan i det andra fallet om du kan välja att hålla kontakten med jobbets värld.Ci sono infatti aziende che consentono di mantenare contatti e aggiornamenti per le donne en maternità. Naturligtvis om det handlar om grandi multinationali». "
Le opportunità per le neomamme nelle grandi aziende
" Esistono aziende nelle quali su base voluntaria om du erbjuder mödrar i congedo di maternità möjligheten att få sina aktiviteter uppdaterade på kontoret, inklusive en mentor, som ringer med en vecko- eller veckokadens, eller skickar ett e-postmeddelande till framtida mamma eller neomamma. Altre re altà, invece, inte bara fortsätta att skicka dit beroende på informationen från basen, men anser att moderskapet som en period av förvärv av nya kompetenser, såsom förmågan att multitasking eller ta hand om den andra. Visserligen har jag mycket jobb kvar, jag kommer att hinna för om det handlar om en kulturell förändring som inte kan komma bara tack vare en ben, utan den som flyttar”, säger Mori.Om det handlar om, men, di isole grattis, medan i maggior delen av nästan donne lavoratrici om ritrovano spesso penalizzate dalla maternità."
I Italien färre siffror än i resten av Europa
Med 458 tusen födda 2017 är Italien det land där det finns färre barn i Europa och även de där kvinnorna är mindre unga (och inte mindre betalar rispetto agli uomini). Trots moderskapet i sig, che spesso è vista da datori di lavoro som ett ekonomiskt och produktmässigt "problem" , och dalle lavoratrici stesse som en "ostacolo" till sin egen professionella och karriärtillväxt.
Jag känner colpa och "super lady" -syndromet
Una lavoratrice che sceglie di lavorare fino al nino mese di gravidanza si trova spesso a fare i conti conti un forte senso di colpa verso il bambino, ma a volte anche verso l'azienda. «Personligen, när mitt andra barn föds, det är beroende, min scelta är tillstånd av icke-usufruire av congedo di maternità, inte vad som är obligatoriskt per legge, gå okontrollerad till non poche battaglie.Min känsla är disagio perché ero stata assunta da poco cuando sono rimasta incinta: se tornasi indietro non lo rifarei, perché mi sono privata di un diritto» säger presidenten för Valore D.
Ma tornando al lavoro così presto (eller congedandosi così tardi) no si rischia di incapare nella sindrome da “super donna”? ”I själva verket non bisognerebbe mai estremizzare. L'opportunità di lavorare fino all'ultimo giorno è giusta, ma deve anche essere una scelta personale e fatta con serenità e convinzione”. Jag tänker inte på hennes così och sindacati och le donne del movimento Non una di meno.
Niente ricatti in maternità
Il movimento No una di menos è contrario al provvedimento che consente di lavorare fino al fin della gravidanza, anche cuando las condicioni fisiche consento. «La modifica è propagandata como un’opportunità per le lavoratrici. Ma fenomeni come le resigni en blanco e i tassimi dissoccupazione femminile, le enormi quote di lavoro nero e grigio e la disparità salariale, testimoniano quanto le donne paghino nella vita professionale la prospectiva della maternità.På en arbetsmarknad som straffar kvinnan kommer jag att fungera bra vid förlossningen, jag riskerar en navel, ännu en che scelta!» hanno spiegato, tillade att benet bara har effekten av långt ja att botemedlet för figurerna alltid är più a carico delle donne.
E i padri? Den senaste flickvännen
Sul fronte dei padri lavoratori le ultime novità, träd i kraft scorsa-godset, förutseende att min nya far kommer att dra nytta av 10 dagars fryst mat för det egna barnets födelse, ersättning med 100 %. För att stabilisera det är lagstiftningsdekret nr.105 av den 30 juni (i den officiella tidningen den 29 juli 2022) som har mottagit det europeiska direktivet från 2019 om balansering av familje- och arbetsliv. C'è però il limite che la misura rigorda i lavoratori dependenti: "È troppo poco: bisognerebbe kommer att öka i minst fem veckor, om inte en eller två månader kommer i norra Europa" , säger Isa Maggi, samordnare för State Generali delle Donne.
Il Governo Meloni è poi intervenen ulteriormente förlänger frysperioden i omväxlande mellan mor och far från 6 till 9 månader, medan för den enstaka könsfamiljen perioden av indennità è salito från 10 till 11 månader.
Più-flexibilitet: från co-working till att byta skift
Per le donne lavoratrici, dunque, c'è ancora molto da fare. Qualche opportunità in più è offerta dalla tecnologia, che in alcuni nästan permette di lavorare anche da casa tack vare internet, wi-fi, agli smartphone och alla möjligheter att vara ständigt uppdaterad och i kontakt med kontoret.
" “Öka intrycket av att jag erbjuder möjligheten till telelavoro, att avstå från moderskapet eller ge tillstånd till allattamento, perché il modo di lavorare si esta involuzionando. Beror säkert på typen av attività: per quelle d’ufficio è più semplice säger Mori. Men hur ska jag nästan tvätta, men tänk om jag har en fysisk närvaro? La proposta di alcuni di chiedere cambi turno, magari lavorando di nighte, in modo da occuparsi dei figli di giorno, pare unrealística.Occorre poterre contar sulla närvaro del padre nelle ore del sonno” ammette la presidente di Valore D. Certo, i padri di oggi sono spesso presenti e di reale aiuto, ma representano un minoranza."
