MBTI personlighetstest
Vad är MBTI personlighetstest? Bakom denna studie finns ett kvinnligt sinne, eller snarare två för att vara exakt: Katharine Cook Briggs och hans dotter Isabel. Används på en personlig och professionell nivå, så här fungerar det och varför det kan hjälpa dig.
Vem är Katharine Cook Briggs? Amerikan från Michigan, född den 3 januari 1875 i Ingham County. Båda föräldrarna gick på college och fadern Albert John Cook, entomolog och zoolog, grundade den första insektsamlingen av Agricultural College, nu Michigan State University, 1862. Tack vare hennes familj är hon inspirerad avkärlek till forskning. En älskare av studier, Katharine är utbildad hemma: hon går på college och hela sitt liv kommer att fungera som lärare och akademiker. Hon gifte sig med fysikern Lyman James Briggs och den 18 oktober 1897 föddes Isabel. För sin dotter tänker Katharine på en okonventionell uppväxt, inspirerad av den utbildning hon fick i barndomen. Uppmuntra dottern att läsa, skriva; med ett ord, tänk. Utveckling ochbarnutbildning det är en fråga i hjärtat av hans intressen. Så här studerar man personligheter genom att reflektera och dokumentera sig om dessa frågor.
MBTI är förkortningen som står för Meyers-Briggs typindikator. Vad betyder det? Meyers-Briggs personlighetsindikator, designad av Katharine Cook Briggs med sin dotter Isabel.MBTI, vad är det?
MBTI personlighetstest ger 16 möjliga kombinationer baserat på personlighetstyp, med en dominerande i vart och ett av de fyra paren. De första studierna går tillbaka till början av 1900-talet när man observerar barns beteende: Katharine Cook Briggs identifierar fyra huvudtyper av personlighet: meditativ, spontan, verkställande, sällskaplig. Påverkad av Carl Jungs arbete, som läser på 1920-talet, introducerar honom till sin dotter: hans undersökningar kommer att vara en inspiration för studier av människor baserat på karaktär. Efter kriget 1945 utförde Katharine Cook Briggs, hennes man Lyman Briggs och dotter Isabel de första utvärderingarna av studenterna på George Washington Medical School. Efter Katharines död, som ägde rum den 10 juli 1968 vid 93 års ålder, kommer Isabel att fortsätta sin mammas studier och systematisera teorin genom att utveckla testet som tar deras namn, MBTI.
Tanke, känsla, intuition, känsla: de är de fyra psykiska funktioner identifieras av Jung. Tanke, som logiska processer är förknippade med, och känsla, i motsats till det, är rationella funktioner. Sensation och intuition utgör de två irrationella funktionerna. Var och en av dem kan vara extrovert eller introvert, det vill säga orienterad mot extroversions- eller introversionspolen.
Hur testet fungerar
MBTI-testet bygger på fyra dikotomier. Låt oss se vad det här handlar om genom fyra frågor som kan hjälpa dig att reflektera och analysera din inställning till livet.
E-I-skala
Extraversion (E) vs Introversion (I)
Har du en tendens att hälla din energi utåt eller är du mer fokuserad på din inre värld? Uppmärksamhet, här talar vi inte om introversion i betydelsen blyg, utan om fokusera mot uppmärksamhet, som hos vissa människor är mer projicerad mot omvärlden, medan den i andra fokuserar mer på dynamiken i det inre universum.
S-N-skala
Sensation (S) vs Intuition (N)
Överväger den konkretitet som kommer från de fem sinnena i dig eller den känsla du känner inuti? Försök att tänka på hur de kommer till dig informationen: profil S identifierar vem som i allmänhet kännetecknas av praktiska egenskaper och ger vikt åt fakta. Tvärtom, intuition verkar vara en modalitet som är lämplig för dem som förlitar sig på den klassiska sjätte sinnen.
T-F-skala
Tanke (T) vs känsla (F)
Får ditt sätt att fatta beslut mer på grundval av objektiva parametrar eller kan det inte ignorera ett visst universum av värden som du känner att du tillhör? Å ena sidan a inställning till val som tenderar att utvärdera variablerna och når en lösning med tanke på orsaker och effekter, å andra sidan tendensen att göra ett val som är mot det övergripande goda, troget till en princip för intern etik, även till nackdel för reglerna.
J-P-skala
Dom (J) vs Perception (P)
I dina handlingar tenderar du att fokusera på varje detalj eller är du generellt öppen för vad som kommer nästa? Kontroll eller flexibilitet: en av de två polariteterna tenderar att råda över den andra och enligt logiken i MBTI-testet låter detta oss förstå i vilka situationer vi kan ge bäst och vad istället kan sätta oss på prov. Till exempel har J-typer i allmänhet en ökad känsla av plikt; de är välorganiserade och punktliga, de uppfyller tidsfristerna, men de kan visa sig vara för stora stelhet. Omvänt kan en person P reagera snabbt på händelser; tack vare spontanitet kan han improvisera, men kan ha svårt att relatera till myndigheterna och hålla tidsfrister.
På grundval av kombinationen av poängen som erhållits på varje skala kommer en resulterande personlighetstyp bland de sexton möjliga kombinationerna att utarbetas.
Arbete: 3 regler för att (åter) uppfinna dig själv
MBTI-personlighetstestet användes av dess skapare, Katharine, för att hjälpa kvinnor iinförande i arbetslivet under efterkrigsåren.
Det finns inget bättre drag än en annan, helt enkelt har vi alla ett märkligt sätt att gå vidare i livet, står inför hinder, relaterade till andra. Att upptäcka vår karaktär betyder lära sig att känna igen våra gåvor… Och börja använda dem, från arbete till privatliv.
1. Tänk 360 grader
Tack vare testet kunde du upptäcka just det: en sida av dig som du kanske alltid har känt, men aldrig har övervägt på allvar. Var noga med att inte förvirra passion och attityd: arbetet som kan garantera vår överlevnad kommer inte nödvändigtvis från vad vi tror är våra passioner. Vissa färdigheter och kompetenser, odlade i skuggorna och som vi är naturligt drivna till, kan vara den verkliga nyckel för att ändra.
2. Frågar du dig själv?
Vi säger ofta att vi vill ha förändring, men … vi är inte riktigt villiga att förändras. Att göra det kan betyda revolutionera dina vanor, organisation på jobbet eller familjeförhållanden, till och med låta dig ta tillbaka den drömmen du alltid har omhuldat men aldrig vågat hoppas på. Vad gör du faktiskt? Tanke är inte tillräckligt, låsa upp saker tar handling. Att investera i utbildning kan vara en bra idé: det kommer att vara stöd på professionell och personlig nivå.
3. Erbjud din kunskap
Ett av de vanligaste felen på sociala nätverk rör sammanställningen avyrkesidentitet: vet att definitioner som "mig själv" inte förklarar någonting. Använd nätverket för att medvetet kommunicera e berätta för andra vad du gör. Kraften i mun till mun multiplicerar möjligheterna för din handling.
Att lägga din kunskap är tillgänglig det har inte att göra med ett enkelt resultat på arbetsnivå: det är en attityd och en livsfilosofi; det är öppenhet för andra, förmågan att skapa ett sammankopplat nätverk. Oavsett om det är för ett socialt projekt eller den annons du aldrig trodde att du skulle svara på, det är fantastiskt vad som kan hända när vi börjar cirkulera energin.
