Bland de mest användbara elementen att ha en utvärdering av eget arbete i ett företag eller efter en intervju finns feedback, en riktig granskning av deras arbete som kan göras av din handledare, av teamet du arbetar med eller av personalchefen som ansvarar för urvalet.
När det inte kommer spontant i alla fall du kan begära det ange att all kritik också kan tjäna dig att förbättra. Hur ber jag om feedback på jobbet? Vi avslöjar det för dig i den här artikeln. Feedback i arbetslivet påminner något om skolbetyget och tjänar till att göra en bedömning av arbetet för att förstå vilka styrkor det finns och vilka som fortfarande behöver arbetas med.
Be om feedback via e-post eller personligen
där hur man begär feedback det är helt personligt i händelse av lagarbete röst- eller visuell jämförelse, i fallet istället för intervjuer de e-postläge mer formell. Den konversativa och personliga modaliteten tenderar att sätta samtalet till ro som kommer att kunna bygga ett mer konfidentiellt och direkt förhållande utan att frukta konsekvenser av hans egna ord.
Be om specifik feedback
Undvik allmänna frågor som "hur mår jag? "" Jag är bra? ", Pekar på mer specifika frågor som rör ett område. Om du vet att dina svagheter börjar arbeta med dessa och sedan ställa relaterade frågor; om du till exempel har förlägenhet och svårt att tala högt framför många människor kan du fråga ”Verkade jag vara mindre spänd i mötet? ".
Säg inte feedback
där ordåterkoppling är förbjuden, för många gör det människor obekväma och upprörda. Försök att be om feedback med synonymer som input eller råd. ”Skulle du ge mig några råd för att bättre närma mig en presentation? ". Visst på det sättet kommer kollega eller överordnade mer än gärna att hjälpa dig och stödja dig genom att erbjuda dig riktigt användbara bidrag för att övervinna dina svårigheter.
Konsten att återkoppla bör vara dagligen
Inte bara överordnade utan också bland kollegor utbyta råd och utvärderingar det borde vara grundläggande varje dag; att inte bara höra positiva kommentarer utan också kritik så länge de är konstruktiva kan vara bra inte bara för dem som får råd utan också för hela arbetsgruppen som kan dra nytta av ett mer balanserat och exakt lagarbete.
Feedback om jobbintervju
Krisperioden vi möter kommer att sätta alla arbetare ännu mer under press efter en intervju som letar efter sitt drömjobb, om du vill få feedback på din anställningsintervju men det finns några knep du kan följa för att har tydligare svar vilket kan vara till hjälp för andra intervjuer.
Skriv först en maila för att tacka rekryteraren Med syftet att bekräfta intresse mot företaget och den position du ansökte om; var dock försiktig så att du inte går för långt med smicker eftersom det finns en mycket tunn gräns som delar formalitet och falsk vördnad. Var noga med att sedan tidpunkt som anges under intervjun och försök att inte tvinga dem genom att be om feedback före det angivna datumet. Om minst två veckor har gått sedan det datum som anges under intervjun kan du skicka ett andra e-postmeddelande för att be om information om valet.
Varför be om feedback
Åsikter om ditt arbete kan vara ett värdefullt verktyg som kan hjälpa dig att förbättra och växa vidare på professionell nivå. Jämförelse är viktigt och att ha modet att fråga kan göra skillnad. Mellan skäl att be om feedback där är skapa ett band med andra kollegor eller överordnade som kommer att känna sig mer bekväma med att säga sin åsikt men framför allt varför det hjälper till att växa på en personlig nivå och inte bara professionellt. Slutligen är ett team som utbyter feedback mer enat och redo att arbeta som ett team.
Vikten av negativ feedback
Vi vet hur mycket det kan varaoch svår att hantera men en negativ feedback det definierar inte dig eller hela din karriärväg så mycket som ett visst ögonblick. Efter ett första ögonblick där det är mer än legitimt att känna sig låg i moral är det bra att reagera eftersom det är ett mycket viktigt verktyg som hjälper dig att bättre möta nästa jobbutmaningar.
Att vara konstruktiv negativ feedback det måste komma snabbt, det måste vara objektiv och det måste uttryckas lugnt och artigt, kanske till och med ge det möjlig lösning så att du kan arbeta bäst genom att ha några idéer.
När du har fått negativ feedback är det viktigt att agera genom att först kunna reflektera och sedan arbeta med det genom att visa att du förstår och har viljan att förbättra. Lika viktigt är det ha dock en kritisk anda; det sägs inte att allt som observeras är verkligt. Ibland är det viktigt utvärdera feedback förstå om det kom på en dålig dag eller om det faktiskt motsvarar sanningen; lära sig utveckla bedömningsförmåga lyckas förstå vilka återkopplingar som ska beaktas och vilka inte.
