Irritation, diskriminering, förtryckande svar som verkligen inte gynnar tillväxten, men jag kompromissar med lugnet hos barn som lever varje dag: situationen där jag arbetar för många människor är alltid più alarmerande. Ecco come difenderti.
Discriminazioni a lavoro, una piaga da arginare
Le discriminazioni sono molteplici, diverse e possono palesarsi nelle forme più differenti.Vanligtvis kommer jag olika in i två kategorier: direkt och indirekt diskriminering. För det första, om en person behandlas mindre fördelaktigt i förhållande till någon annan i en liknande situation, är det indirekt om det visar sig när ett till synes neutr alt beteende förvandlas till en fördelaktig situation för någon kategori av personer. Al di la dei formalismi però, si sa che la legge vieta expressamente qualsiasi forma di discriminazione, sia essa diretta o indiretta. Gener, funktionshinder, ålder, sexuell läggning, etniskt ursprung, religion, böter till personlig övertygelse, deltagande i scioperi eller medlemskap i fackliga föreningar: non esistono alibi che giustifichino una discriminazione, sul posto di lavoro e non solo.
Noi però sappiamo bene che il semplice fatto di essere donne ci causa non poche difficoltà, partire dal luogo in cui lavoriamo. Stipendi diversi, frecciatine, occhi indiscreti o battute: anche a te è capitato di sentirti in difficoltà sul posto di lavoro? È arrivato il momento di fare qualcosa.
Stereotipi, irriterande, indiskret beteende eller parole fuori posto, apprezzamenti non richiesti eller magari qualche massaggio sulle spalle, fino ad arrivare ai casi più estremi, come le botherie o i ricatti sessuali. Uppure quella promozione che spettava proper a te, da una vita, eppure finisce nel curriculum di uno tuo collega, uomo uppenbarligen. E a quante, in dolce attesa, è capitato di sentirsi solo la ultima ruota del carro? Insomma, i dati parlano chiaro: l'equità di genere nel mundo del lavoro italiano è ancora un miraggio. Om det handlar om ett mycket viktigt mål, väsentligt i det moderna samhället, är vägen till raggiungerlo fortfarande lång.
I dati
Situationen är alarmerande och bekräftas tydligt av Fondazione Libellula och i risultati della Survey "L.E.I. Lavoro, Equità, Inclusione”, genom vilken har analyserats upplevelsen av diskriminering, obehag och stereotyper i lavoros värld, hans un campione di oltre 4.300 beroende arbetare och gratis yrkesverksamma.
La metà, quindi addirittura 1 donna su 2 (55%), si dichiara vittima diretta di irritation e discriminazione sul lavoro. Il 22% di papegoja fa sapere di aver avuto contatti fisici non richesti e non desiderati, entre il 53% ha recievuto complimenti non graditi. Insomma, vad du än lyckades med, om du kände dig involverad i racconti på samma sätt, har ögonblicket för intervention kommit. Om det handlar om gesti pungenti e irrispettosi, capaci di ledere la dignità di ogni donna. Eppure la stragrande maggioranza delle lavoratrici coinvolte nell'indagine, il 58% per l'esattezza, no riesce a reagire adecuadamente davanti a behaviori del genere. Faktum är att 38% inte flyger verkar äta en person som är typiskt aggressiv eller "permalosa" , medan 11% inte själva äter muoversi.
È evidente che in Italy c'è un problema culturale fin troppo radicato e difficile da abbattere.Framstår som denna, fortfarande en volta, vikten av stabilire percorsi di educazione e sensibilizzazione, persino all'interno degli ambienti lavorativi. Troppo spesso accade che il linguaggio e gli atteggiamenti, sia expliciti sia non verbali, compromettano la posizione professionale di noi donne. E non c’è da meravigliarsi allora se per m alte il ogo di lavoro è angociante e icke säker, stressande ur en psykologisk synvinkel, känslomässigt svår att bära och fysiskt besvärlig.
La legge ci tutela, eppure…
“La legge è equale per tutti”, parola di Costituzione. Eppure tra il dire e il fare E a proposito di discriminazioni, nell'abito lavorativo essa vieta al data di lavoro di attuare discriminazioni tra i dependenti, siano queste legate all'origine, en un'eventual disabilità, alla religiösa tro, all'orientamento sessuale, alle convinzioni personali eller all'età. Tuttavia, inte ens benen om du tydligt uttrycker din fråga, il rispetto di sådan principio risulta anora a chimera, eller quasi.I händelse av olägenhet eller misshandel, är arbetstagarens uppgifter att sanktionera colpevole eller, inte nästan allvarligt, licensiera den med omedelbar verkan. Insomma le leggi ci sono, ma ancora una volta sembra difficile riuscire a metterle en pratica.
Difficoltà di una crescita professionale, stipendi diversi, mancato riconoscimento e scarso apprezzamento, senza dimenticare insulti o messaggi denigratori che spesso si fanno largo dietro le scrivanie di un ufficioe an
Ma non è tutto: adottare politiche även om det visar sig vara fördelaktigt för verksamheten även ur ekonomisk synvinkel. Vad betyder det? Jag kommer att vara politiskt före, till och med tillåta mig själv att öka antalet i samhället. Le aziende già attente alle differenze di ciascun dependent dichiarano di ottenere circa il 30% in più dei profitti. Inoltre, runt metà dei lavoratori med età compresa mellan i 18 och i 24 anni tror starkt på vikten av mångfald & inkludering, som värdesätter det villkorar rättsväsendet i konfrontationen med stessa-verksamheten.Non ci sono dubbi: inclusività betyder ökning av produktionen och omfattningen av nya talanger. Il mondo del lavoro kan inte lämnas likgiltig.
No alle discriminazioni a lavoro: ecco come reagire a domande inopportune
Se nel 2023, come un secolo fa, per unomo è più facile Jag kommer att sträva efter en professionell tillväxt och karriär, ecco che non può dirsi lo stesso per un donna. C'era da aspettarselo, dirai tu. Forse è vero, ma non deve essere più qualcosa di scontato. Bisogna rib altare le carte i tavola. Al giorno d'oggi, gli uomini arrivano prima a posizioni di potere e hanno più possibilità di vedersi riconosciuti i propri meriti. E poi c'è il paradosso dei paradossi: i en Paese duva non si fanno più figli, persino la maternità a volte si rivela un ostacolo. Quante donne vorrebbero serene il proprio di lavoro miljö? Sei in ufficio o in azienda sei vittima di discriminazioni, ecco cosa devi fare.
Inte återupprätta i tysthet, var inte rädd för att förlora ditt arbete och övertyga inte dig själv om att din kollegas framsteg bara var en batuta. Oroa dig inte, oroa dig inte för möjligheten av subdole som du kom för att slåss om i urvalsfasen. Om du under colloquio di lavoro kommer när jag är gift, svarade jag uppriktigt, vare sig det var ett ja eller ett nej. Om du kommer hit, om det finns avsikter med avere figli, kan du ribba det med en artig men stickande ton, vilket ger bevis på all din humor. Per esempio: "Ci penserò, in futuro le saprò dire" . Dessutom, om det handlar om nyfikenhet och bara tornaconto aziendale, non certo di professionalità. Sono domande poco opportune, i quanto testamentera till den personliga sfären.
Siamo proprio sicure che quegli stessi interrogativi vengano rivolti anche ai nostri mariti, compagni o colleghi? Förmodligen händer inte en papegoja och ciò visar att för kvinnan i fertil ålder är det svårt att komma in i arbetsvärlden.Och om detta inte är en diskriminering..
Ipotesi licenziamento
Inte bara: början av en graviditet motsvarar att återgå till slutet av anställningsavtalet vid en bestämd tidpunkt. Nei casi più gravi addirittura a un licenziamento improvviso.
" Nessuno avrà il coraggio di amettere i reali motivi del mancato rinnovo, nessuno riporterà la motivazione incinta, ma hai proveo o indizi che sia quella l&39;unica ragione non avere paura di showarledi dovere."
Fördöma oavsiktligt förskott
"Dignità e autostima devono essere i tuoi cavalli di battaglia. Fatti krafter och reagisci alla oönskade framsteg, även om kollisionen är din datore di lavoro. Exakt besväret, den ansvarige kan vara sanzionato, despostato eller ytterligare licensierad. Men kommer datare di lavoro att kunna lösa dall&39;incarico själv? Det är inte ett fall nu om jag hörde personen som fördömde commesse of the colleghi, rispectto a quelle che raccontano störde honom subite dal own capo.Anledningen? Enkelt, paura di kommer att förlora posten. Även om du är ansvarig för att göra en sådan okunnig gest, kom ihåg att besväret - vilken typ av abbia som helst - är ett beteende som kränker din värdighet och ett oönskat atteggiamento per chi ta emot det. "
" Besvär honom inte bara fysiskt: vila inte i tysthet neppure sei bersagliata da besvärande verbali stereotyp. Siete delle galline, ripetono troppo spesso gli uomini. Och när jag kommer tillbaka till dig känner jag att jag kommer att säga att det här inte är ett jobb för någon? Ecco serverar un&39; altra discriminazione di genere. Prata med personalens kontor, som är bästa vän vid övergrepp. Dopo aver raccontato quanto subito, scattano ulteriori approfondimenti, per verificare le tue accuse e intervenire affinché gesti simili non riaccadano. Quindi, mai nascondere i fatti e limitsi a subiré. Å andra sidan är det viktigt att skaka av sig saker i rätt tid och undvika hur många ögon som förvandlas till en banal röst av korridor."
Discriminazioni al la lavoro, il problema di careera e salari
Che noi donne tendenziamente fatichiamo di più per fare careera e otenziamo in medias salari più bassi rispetto ai nostri colleghi uomini è ormai assodato. Ma è arrivato il momento di reagire. Nella publica administrazione la scelta tra duo candidati di genera diverso per uno scatto di carriera deve essere motivata per incritto. Situationen kan förändras om den postas i en privat sektor. Det finns ingen lag som ålägger alla behandling på samma sätt, lika för livet, men jag är skyldig att inte diskriminera: om jag märkte en olikhet i behandlingen nei tuoi confronti, vill jag vara närvarande.
Un'azienda fungerar bättre om miljön är lugn och om c'è chiarezza tra chi lever den varje dag. Det är viktigt att uppmuntra god kommunikation mellan arbetsuppgifterna och deras anhöriga, och ömsesidigt tala om karriäraspekten.
