Talvolta vi tror inte att sanningen är att en trupp, för att arbeta davvero bene, har bisogno di essere stimolata på rätt sätt. E stimolare il proprio team betyder innanzitutto agire senza metterlo sotto pressuree, cosa che non agevola affatto il benessere sul luogo di lavoro.
Se è vero che da parte oggi, en tempo di Covid, många di noi si rtrovano a casa in smartworking e non frequentano abitualmente l'ufficio o l'azienda, dall' altra c'è chi continua a farlo .E lo stress, l'insoddisfazione, la frustrazione non possono (e non devono) ignitere il sopravvento, pena risultati inferiori alle aspettative.
Kommer du att stimulera laget senza metterlo sotto presse? Ecco per te delle strategi da dottare, semplici quanto efficaci.
Kommunicera med laget i chiaro-läge
Non è un caso se cuando parliamo di luogo di lavoro, squadra e dependenti puntiamo l'attenzione prima di tutto sulla comunicazione. C'è poco da fare, comunicaré en modo chiaro ed empático è il primo paso per stimolare il team y metterlo a proprio agio, undvika che la pressione gravevi su di esso.
Il potere della comunicazione è determinante e se da leader non impari a metterti nei panni dei tuoi dependenti o dei tuoi collaboratori, förutsatt att il roolo di chi har för avsikt att oroa sig minim alt för papegojan pensiero eller delle non papegojan esigenze, vissa Aspettarti che il team sia produttivo e ben disposto nei tuoi confronti.
Ja, ett exempel
" È naturale che ogni squadra di lavoro abbia degli obiettivi da raggiungere, così come è ovvio che tu, da leader, si la persona che deve tenere le redini della situazione. Ma capo non betyder despot. "
" När du sätter dig själv i ett auktoritärt läge när du konfronterar kollaboratörer och anställda, sätter du dig själv automatiskt i en dominerande position, och sätter i främsta ledet inte så mycket samarbetsandan för raggiungimento degli obiettivi. Piuttosto sei quello-che-dà-ordini scaricando sugli altri ogni onere e responsabilità."
Un bravo leader deve saper stimolare il own team senza metterlo sotto pressee ma soprattutto ger exemplet.
Incoraggia il lavoro di squadra
Spirito di samarbete. A vera e propia parola chiave che dovresti scolpire nella tua mente, soprattutto har ett teams ansvar och bör vägleda det mot ett måls raggiungimento.
" Tale obiettivo - appunto - deve essere comune. Perciò dovresti stimulera laget i denna riktning, att i cui alla lavorano per il bene di tutti, insieme och i modo coeso e quindi, av konsekvens, utan tryck eller värdelös stress. "
Non è sbagliato che ci sia spirito di competizione in a squadra di lavoro, ma ciò non deve trasformarsi en una guerra all'ultimo sangue in cui ognuno pensa per sé, calpestando i colleghi. Incoraggia il lavoro di squadra, fai sentire i tuoi dependenti integrati nel team e a proprio agio, aiutali con attività - anche extra lavorative - grazie alle quali possano conoscersi meglio e legare.
Ja till complimenti och riconoscimenti
Molti tror (felaktigt) att han kommer att fare-il-capo eller leda ett lag som kommer att säga att han alltid kommer att visa freddi och rigidi, lite som en general användbar för att bara våga befalla och disponera. Non è proprio così, anzi ciò non fa altro che mettere il team sotto pressione anziché stimolare un'attività serene e produttiva.
" Non stiamo diciendo che devi osannare continuamente i collaboratori, ma devi ammetere che ogni tanto sentirsi dire bravo fa bene. Manifestare apprezzamento, essere riconescente per il lavoro svolto e dire uppriktigt cosa ti è piaciuto rispetto alle scelte adottate dal tuo dependente, fidati, è più che stimolante."
" E lo è ancor di più se este momento di riconoscenza sammanfaller hela gruppen. Visa att arbete är fördelaktigt för en belöning som inte bara är rent materiell, utan också känslomässig. Det kommer att uppmuntra dig att alltid bli bättre!"
Ge prioritet till lagets välgörare
Alla luce di ciò, vi kom fram till en annan viktig parola chiave: benessere. Och vi tänker inte släppa det fysiska, utan snarare det psykologiska, beroende på hur en person lever arbetssituationen.
Lavorare è faticoso, talvolta stressante. Ma non può e non deve ventare un circolo vizioso fatto di frustrazione, pressione, demotivazione.Varje medlem i laget har ett ansvar, men detta ska motsvara en ledare som samtidigt om han övertar ägandet. Och fördelen med ditt team är ditt ansvar.
Ci vogliono impegno, dedicione, tempo ed energy per portare a terminar i propri obiettivi. Ma non puoi rischiare che i tuoi collaboratori vadano en burn-out! De har ingen bisogno di staccare la spina, concediglielo. Var dig diakon för att känna dig i svårigheter, Ascolta den rikaste papegojan. Tutto per il bene del team!
